salud ocupacional

ITEM
PREGUNTA
CUMPLE
NO CUMPLE
OBSERVACIONES
1
La empresa cuenta con política de seguridad y salud ocupacional
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La empresa cuenta con una política estructurada de salud ocupacional, la cual fue concentrada con la ARP que asesora la entidad
2
La política de S & SO esta divulgada en todo el personal

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Solamente la conocen los funcionarios involucrados en su estructuración, peroningún funcionario en los diferentes niveles tiene claro de que se trata esta política, su alcance o su relación con la entidad.
3
La empresa asigna presupuesto para análisis de riesgo y actividades de mejoramientos en función de prevención.

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Solamente se asignan recursos para definir la política pero no se llevan a cabo actividades para su mejoramiento.
4
El cargo de S & SO, tiene unalto nivel decisorio

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No existe un cargo definido por ello, se maneja con un funcionario de nivel profesional vinculado con el área de secretaria general, el cual tiene la información relacionada con la política de S & SO.
5
La política S & SO cumple con los requisitos exigidos.

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No está disponible para los funcionarios, no se comunica a los funcionarios como también no seimplementa, pues ningún funcionario la asocia con sus funciones.
6
El encargado de la S & SO, tiene funciones específicas apoyada por la gerencia

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El cargo de la persona encargada, contiene funciones encaminadas a llevar a cabo actividades para la gestión de S & SO, dentro del área de bienestar y talento humano
7
Los documentos internos y externos de S & SO, son bien diligenciados ydebidamente archivados
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La secretaria general, es la dependencia encargada de gestionar la documentación de toda la entidad, su uso y manejo
8
Los trabajadores y directivas conocen las normas técnicas referentes con los procesos

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La entidad no lleva a cabo actividades de divulgación de la política, además de ello no se encuentra certificado en OHSAS; solamente se divulgan los procesos deSGC certificados
9
La empresa cumple con señalización y demarcación para prever riesgos
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Las rutas de evacuación, extintores, tomas de corriente y puntos de encuentro
10
Los trabajadores conocen el panorama de los riesgos a que están expuestos en los puestos de trabajo

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Ningún funcionario conoce el panorama, además no conocen su significado y los beneficios que con lleva levantar dichodocumento
11
La empresa implementa continuamente las recomendaciones del programa de S.O

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No hay evidencia de mejoramiento continuo en el programa de S Y SO, o acciones encaminadas a ello.
12
La empresa conoce bien las bases legales de la S O, y su evolución en Colombia

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El Funcionario encargado si conoce ampliamente este marco legal que en marca la 13S y SO, pero los demásfuncionarios no lo conocen
13
El comité partidario de S O, esta activamente vigente y cumple con sus funciones

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No existe el COPASO dentro de la entidad, todos los temas relacionados con S & SO se manejan por medio de la brigada de emergencias
14
La empresa cuenta con sistemas de comunicación eficientes que apoyan la gestión de SO
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Toda la infraestructura en comunicaciones que posee laentidad, es eficiente para gestionar actividades de S & SO, como por ejemplo los simulacros.



2. Es de vital importancia el cumplimiento de estas normas para tener un mejor funcionamiento en empresas e industrias donde debe prevalecer la seguridad de nuestros funcionarios. Como sugerencia diría que es necesario capacitar a funcionarios de todos los cargos y niveles que hacen partede la empresa.





3.

Lista de Chequeo para Inspección de Seguridad y Salud Ocupacional
Sección: Fecha: 18-03-2013 Inspeccionó: Beatriz Adriana López

ASPECTOS A CHEQUEAR
D
B
Excl.
Aclaraciones especiales
Orden y limpieza


X
Higiene en óptimas condiciones
Manejo de materiales

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Se aprecia buen...