salud ocupacional

Páginas: 3 (731 palabras) Publicado: 29 de marzo de 2013
DESARROLLO DEL TALER No 1 DEL CURSO SALUD OCUPACIONAL


1. Cualquier persona con los aspectos físicos, mentales y sociales en equilibrio total goza de buena salud por ende de un completobienestar, además que esta persona podrá desenvolverse en cualquier entorno de la vida permitiéndole así un buen desarrollo de sus capacidades. Un buen equilibrio en la vida se ve reflejado accionespositivas.

2. No considero que el medio ambiente en el que vivimos nos permita tener todos los aspectos biosicosciales en total equilibrio ya que un país con alto nivel de desarrollo, industrialización yconsumo de sus bienes pueden generar grades aspectos positivos en el desarrollo económico, sin embargo dejan atrás otros aspectos muy importantes como el cuidado del medio ambiente pues por alcanzargrandes productividades con mínimos recursos a veces hacen un mal manejo de estos y lo que hacen es contaminar agua, aire, suelos lo cual afecta el pleno equilibrio de cada persona que vive en eseentorno y hace uso de estos recursos.

3. Algunas acciones de intervención o solución a este problema son:

Evitar la tala indiscriminada de árboles.
Prohibir el consumo excesivo de plaguicidas,insecticidas y abonos.
Promover programas con el cuidado del medio ambiente (plan de adaptación a la guía ambiental).
Evitar en las empresas las excesivas contaminaciones con los residuos sólidos.
Quelas empresas posean plantas de tratamientos de aguas residuales y evitar la contaminación de ríos y mares.
4. Para un completo bienestar el valor del ambiente debe ser muy grande , ya que este es lomás valioso que tenemos y gracias a él y los recursos podemos desarrollar cada una de nuestras actividades, sin embargo la importancia que se le ha dado en estos años no es la adecuada y se hamanifestado como un desequilibrio en el medio, por ello es necesario ser consientes del uso que se le está dando y con un buen cuidado podremos tener un bienestar completo en la vida de cada uno.

5. Para...
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