salud ocupacional
Páginas: 54 (13292 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2013
DISEÑO DE PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
Y
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
PROGRAMA MASIVAS
FASE II
(NOMBRE DE LA EMPRESA)
BOGOTÁ, D.C.
AÑO 200__
INTRODUCCIÓN
La gestión de la Salud Ocupacional, considerada como una herramienta de tipo gerencial, que mejora la productividad y la rentabilidad de las empresas, enfrenta hoy en día unnuevo reto ante la globalización de los mercados en donde aparecen nuevos competidores más eficientes y de mayor tamaño. La actitud de los gerentes y de los responsables por la gestión de Salud Ocupacional en las empresas debe garantizar que ésta gestión, traducida en mejor calidad de vida para los trabajadores, se convierta en una nueva contribución al valor agregado de la organización querepresentan.
OBJETIVO
Presentar parámetros a las empresas para el diseño del Programas de Salud Ocupacional y la elaboración de Panoramas de Factores de Riesgo.
OBJETIVO GENERAL
(Nombre de la Empresa), emprende el desarrollo y ejecución del programa de Salud Ocupacional, para proteger a sus trabajadores de los riesgos ocupacionales y de otros derivados de la organización laboral, quepuedan afectar la salud individual o colectiva en los diferentes frentes de trabajo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Elaborar el panorama general de agentes de riesgo en todas las áreas de trabajo, y en las diferentes actividades.
Analizar causalmente el ausentismo laboral y llevar estadísticas mensuales, con el fin de enfocar estrategias de control y tendientes a disminuir los índices deausentismo.
Hacer un diagnóstico de Salud Ocupacional de la empresa.
Desarrollar subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo y de Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la realidad actual de la empresa.
Desarrollar el Subprograma de Educación en Salud y Seguridad Industrial.
Asesorar al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los aspectos concernientes a la salud de lostrabajadores.
Elaborar registros para el proceso estadístico de la información de las diferentes actividades y los programas que se desarrollarán en la empresa.
Elaborar y desarrollar cronograma de actividades tendientes a mejorar las condiciones de salud y del medio laboral de los trabajadores.
METODOLOGÍA
El documento se desarrolla en dos etapas; la primera hace referencia a lasherramientas necesarias para la elaboración del Programa de Salud Ocupacional de la empresa, y la metodología para el levantamiento de Panoramas de Factores de Riesgo, al final se encuentran los anexos que contienen formatos soporte para el Panorama de Factores Riesgos y del Programa de Salud Ocupacional.
MARCO LEGAL
La integridad de la vida y salud de los trabajadores constituyeuna preocupación de interés público, en que participan el gobierno nacional. El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo, además, el gobierno colombiano a establecido normatividad específica para el desarrollo de los programas de salud ocupacional y el cumplimiento en riegos profesionales,entre otras encontramos las siguientes:
La Ley 9ª de 1.979, objeto: Establecer normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Establece medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiológico.
Resolución 2400 de 1.979, por la cual seestablecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país, establece niveles de competencia, determina responsabilidades y crea los Comités Secciónales de Salud Ocupacional.
Resolución 2013 de 1.986, la cual crea y determina las funciones de los comités de medicina,...
Y
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
PROGRAMA MASIVAS
FASE II
(NOMBRE DE LA EMPRESA)
BOGOTÁ, D.C.
AÑO 200__
INTRODUCCIÓN
La gestión de la Salud Ocupacional, considerada como una herramienta de tipo gerencial, que mejora la productividad y la rentabilidad de las empresas, enfrenta hoy en día unnuevo reto ante la globalización de los mercados en donde aparecen nuevos competidores más eficientes y de mayor tamaño. La actitud de los gerentes y de los responsables por la gestión de Salud Ocupacional en las empresas debe garantizar que ésta gestión, traducida en mejor calidad de vida para los trabajadores, se convierta en una nueva contribución al valor agregado de la organización querepresentan.
OBJETIVO
Presentar parámetros a las empresas para el diseño del Programas de Salud Ocupacional y la elaboración de Panoramas de Factores de Riesgo.
OBJETIVO GENERAL
(Nombre de la Empresa), emprende el desarrollo y ejecución del programa de Salud Ocupacional, para proteger a sus trabajadores de los riesgos ocupacionales y de otros derivados de la organización laboral, quepuedan afectar la salud individual o colectiva en los diferentes frentes de trabajo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Elaborar el panorama general de agentes de riesgo en todas las áreas de trabajo, y en las diferentes actividades.
Analizar causalmente el ausentismo laboral y llevar estadísticas mensuales, con el fin de enfocar estrategias de control y tendientes a disminuir los índices deausentismo.
Hacer un diagnóstico de Salud Ocupacional de la empresa.
Desarrollar subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo y de Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la realidad actual de la empresa.
Desarrollar el Subprograma de Educación en Salud y Seguridad Industrial.
Asesorar al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los aspectos concernientes a la salud de lostrabajadores.
Elaborar registros para el proceso estadístico de la información de las diferentes actividades y los programas que se desarrollarán en la empresa.
Elaborar y desarrollar cronograma de actividades tendientes a mejorar las condiciones de salud y del medio laboral de los trabajadores.
METODOLOGÍA
El documento se desarrolla en dos etapas; la primera hace referencia a lasherramientas necesarias para la elaboración del Programa de Salud Ocupacional de la empresa, y la metodología para el levantamiento de Panoramas de Factores de Riesgo, al final se encuentran los anexos que contienen formatos soporte para el Panorama de Factores Riesgos y del Programa de Salud Ocupacional.
MARCO LEGAL
La integridad de la vida y salud de los trabajadores constituyeuna preocupación de interés público, en que participan el gobierno nacional. El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo, además, el gobierno colombiano a establecido normatividad específica para el desarrollo de los programas de salud ocupacional y el cumplimiento en riegos profesionales,entre otras encontramos las siguientes:
La Ley 9ª de 1.979, objeto: Establecer normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Establece medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiológico.
Resolución 2400 de 1.979, por la cual seestablecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país, establece niveles de competencia, determina responsabilidades y crea los Comités Secciónales de Salud Ocupacional.
Resolución 2013 de 1.986, la cual crea y determina las funciones de los comités de medicina,...
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