Salud ocupacional

DIAGNOSTICO DE LA EVALUACION
Después de realizar la evaluación de desempeño de la empresa I&M tenemos un desempeño y unas actividades destacables que están acorde a la producción y al laorganización de la empresa, teniendo una producción que cumple con las expectativas de ventas un desempeño personal, que se manifiesta en un buen trabajo de equipo.
Producción están calificados en un nivel 3:La evaluación requiere de estándares del desempeño, que constituyen los parámetros que permiten mediciones más objetivas. Se desprenden en forma directa del análisis de puestos, que pone de relievelas normas específicas de desempeño, basadas en la responsabilidad de cada puesto y en la contribución que cada persona realiza en función de los objetivos del puesto.
Calidad está calificada en elnivel 3:
Facilitar la operación de cambios.
Obtener del trabajador información acerca de sus aspiraciones a largo plazo.
Integrar al trabajador al puesto a través de un proceso de seguimiento.
Estorequiere crear espacios libres de distracciones, proteger el tiempo de la gente para que puedan cumplir con su labor individual, y proveerles de la flexibilidad y las herramientas que necesiten parahacer un gran trabajo.
Conocimiento del trabajo está calificado en el nivel 4:
Analizar las características del puesto desempeñado, así como su entorno.
Revisar los objetivos previstos en cadapuesto de trabajo
Capacitación.
Detectar necesidades de Capacitación, tanto personal como colectiva.
Cooperación está calificada en el nivel 4:
Cuando la comunicación y la interacción son elementoscríticos del proceso de trabajo, los espacios abiertos conducen a una mayor motivación y eficacia que los ambientes cerrados.
Confrontar los diferentes puntos de vista de los diferentes nivelesjerárquicos y abordar los problemas de relaciones interpersonales, así como el clima de la empresa.
Obtener datos para el desarrollo de cada persona en su carrera profesional, sirviendo de base a los...