salud ocupacional
Páginas: 9 (2211 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2013
El compromiso de la Dirección con la Seguridad
Política de Seguridad y Salud
En el Grupo EPSA tenemos entre nuestros objetivos prioritarios empresariales garantizar el mantenimiento del máximo nivel de seguridad para el conjunto de nuestros trabajadores en todas las actividades que llevamos a cabo. Para conseguir este objetivo, nos encargamos de garantizar que todos nuestros empleadostrabajen dentro de un entorno seguro renovando de manera continua las medidas de prevención de riesgos laborales, así como respetando fielmente la normativa aplicable en esta materia en todos los centros de trabajo en los que desarrolle sus actividades.
En el Grupo EPSA contamos con una Política General de Seguridad y Salud Laboral donde se recogen los principios básicos de la acción preventiva, loscuales están encaminados a promover la mejora de las condiciones de trabajo y del nivel de protección, seguridad y salud de los trabajadores.
Estos principios, que son divulgados a toda la organización, sirven de guía para la determinación de los objetivos por parte de la Dirección de la empresa, que se establecen conforme a criterios de mejora continua, para asegurar que se cumpla la políticade la entidad, gracias al esfuerzo y colaboración de todos los trabajadores y mandos y el apoyo del equipo directivo.
La seguridad es responsabilidad de todos
En aplicación tanto de la normativa legal vigente y basándose en su Política General de Seguridad y Salud Laboral, en el Grupo EPSA disponemos de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales que garantiza que todo el personal, a todos susniveles, realicen las actividades preventivas que se requieran para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, incorporándolas a las actividades productivas, estableciéndose en dicho Plan funciones y responsabilidades en materia preventiva para todos los trabajadores de la empresa.
De esta forma se consigue integrar la prevención de riesgos laborales en todos los niveles jerárquicos dela empresa, consiguiendo que cada puesto de trabajo tenga sus funciones y responsabilidades asignadas por la Dirección, en material de prevención.
La seguridad bajo control
Para llevar a cabo la aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales, en el Grupo EPSA disponemos de un Sistema de Gestión de la Prevención (SGP) que abarca todos los elementos relacionados con la prevención deriesgos laborales indicados en la normativa en vigor.
El SGP está basado en las recomendaciones editadas en el “Manual de procedimientos de prevención de riesgos laborales “, desarrollado por el INSHT y en las “Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo” (ILO-OSH 2001), desarrolladas por la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
El SGP seaprovecha del enriquecimiento que, en materia de prevención de riesgos laborales, proporcionan los sistemas preventivos implementados en el resto de países donde la empresa desarrolla sus actividades, consiguiendo un sistema de gestión a nivel global y trasladando a nuestros trabajadores y clientes las técnicas preventivas que han resultados eficaces en el resto del mundo.
El SGP desarrolla procesosque abarcan todas las especialidades preventivas, los cuales aseguran el control de los riesgos previsibles y la prevención de los no previsibles, en áreas como la seguridad, la salud, la higiene industrial, la ergonomía, la psicosociología aplicada y las situaciones de emergencia.
El SGP está desarrollado, implementado y controlado por especializados en las distintas áreas y con experienciacontrastada en las actividades realizadas por la empresa.
La salud laboral y la prevención de enfermedades profesionales está concertada con un Servicio de Prevención Ajeno debidamente autorizado, garantizando a todos los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo. Estas actividades son coordinadas por parte de los Técnicos que...
Política de Seguridad y Salud
En el Grupo EPSA tenemos entre nuestros objetivos prioritarios empresariales garantizar el mantenimiento del máximo nivel de seguridad para el conjunto de nuestros trabajadores en todas las actividades que llevamos a cabo. Para conseguir este objetivo, nos encargamos de garantizar que todos nuestros empleadostrabajen dentro de un entorno seguro renovando de manera continua las medidas de prevención de riesgos laborales, así como respetando fielmente la normativa aplicable en esta materia en todos los centros de trabajo en los que desarrolle sus actividades.
En el Grupo EPSA contamos con una Política General de Seguridad y Salud Laboral donde se recogen los principios básicos de la acción preventiva, loscuales están encaminados a promover la mejora de las condiciones de trabajo y del nivel de protección, seguridad y salud de los trabajadores.
Estos principios, que son divulgados a toda la organización, sirven de guía para la determinación de los objetivos por parte de la Dirección de la empresa, que se establecen conforme a criterios de mejora continua, para asegurar que se cumpla la políticade la entidad, gracias al esfuerzo y colaboración de todos los trabajadores y mandos y el apoyo del equipo directivo.
La seguridad es responsabilidad de todos
En aplicación tanto de la normativa legal vigente y basándose en su Política General de Seguridad y Salud Laboral, en el Grupo EPSA disponemos de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales que garantiza que todo el personal, a todos susniveles, realicen las actividades preventivas que se requieran para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, incorporándolas a las actividades productivas, estableciéndose en dicho Plan funciones y responsabilidades en materia preventiva para todos los trabajadores de la empresa.
De esta forma se consigue integrar la prevención de riesgos laborales en todos los niveles jerárquicos dela empresa, consiguiendo que cada puesto de trabajo tenga sus funciones y responsabilidades asignadas por la Dirección, en material de prevención.
La seguridad bajo control
Para llevar a cabo la aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales, en el Grupo EPSA disponemos de un Sistema de Gestión de la Prevención (SGP) que abarca todos los elementos relacionados con la prevención deriesgos laborales indicados en la normativa en vigor.
El SGP está basado en las recomendaciones editadas en el “Manual de procedimientos de prevención de riesgos laborales “, desarrollado por el INSHT y en las “Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo” (ILO-OSH 2001), desarrolladas por la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
El SGP seaprovecha del enriquecimiento que, en materia de prevención de riesgos laborales, proporcionan los sistemas preventivos implementados en el resto de países donde la empresa desarrolla sus actividades, consiguiendo un sistema de gestión a nivel global y trasladando a nuestros trabajadores y clientes las técnicas preventivas que han resultados eficaces en el resto del mundo.
El SGP desarrolla procesosque abarcan todas las especialidades preventivas, los cuales aseguran el control de los riesgos previsibles y la prevención de los no previsibles, en áreas como la seguridad, la salud, la higiene industrial, la ergonomía, la psicosociología aplicada y las situaciones de emergencia.
El SGP está desarrollado, implementado y controlado por especializados en las distintas áreas y con experienciacontrastada en las actividades realizadas por la empresa.
La salud laboral y la prevención de enfermedades profesionales está concertada con un Servicio de Prevención Ajeno debidamente autorizado, garantizando a todos los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo. Estas actividades son coordinadas por parte de los Técnicos que...
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