salud ocupacional

RESOLUCION 1016 DE 1989








Linda Yoana Martín moreno
Ángela María Giménez Osorio
Kleidy Lisbeth Ávila
Diana Carolina Reinoso Beltrán
Erika Ávila








Universidad libre de Colombia- fundación ASE
Salud ocupacional (nivel 1)
Bogotá
2013
RESOLUCION 1016 DE 1989





Linda Yoana Martín moreno
Ángela María Giménez Osorio
Kleidy Lisbeth Ávila
DianaCarolina Reinoso Beltrán
Erika Ávila




Luis carlós chacón
Carlos Andrés vega





Universidad libre de Colombia- fundación ASE
Salud ocupacional (nivel 1)
Bogotá
2013
INTRODUCCION

Todo empleador y trabajador debe como primer función saber claramente la organización y funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional de su empresa debida que gracias a ello es dondeun trabajador puede desempeñar muy bien su actividad.

Para ello la resolución 1016 de 1989 la cual establece la organización y gestión de los procesos de salud ocupacional en las empresas mediante la formación del Programa de Salud Ocupacional
El empleador debe ser quien garantice las formas de cómo su trabajador maneje la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene ySeguridad Industrial en los lugares de trabajo. Para el bienestar físico, mental y social de su trabajador















OBJETIVOS

Garantizar y organizar el funcionamiento de salud ocupacional de acuerdo con la presente resolución
Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de medicina preventiva medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial.Elaboración, ejecución de actividades de los programas de salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo.
Crear Los subprogramas de medicina preventiva del trabajo, de higiene y seguridad industrial de las empresas y lugares de trabajo deben contar con los servicios de personal que garantice la eficiencia del programa de salud ocupacional
















RESOLUCION 1016 DE1989

Todas las empresas cualquiera sea su tamaño o actividad, deben contar con un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, no solo porque protegen la salud de los trabajadores ES UN DEBER MORAL, sino también porque protegen la salud de los trabajadores ES UN DEBER MORAL, sino también porque constituye UNA OBLIGACION LEGAL, señalada por vararías normas jurídicas de imperativo cumplimiento. Además un buenprograma contribuye a mejoramiento la productividad de las empresas y reporta beneficios múltiples.
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar Programas de Salud Ocupacional (P.S.O.), que aborden: planeación, organización, ejecución y evaluación de actividades de los subprogramas: Medicina Preventiva, Medicina delTrabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial. Para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, en sus ocupaciones y deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
La elaboración y ejecución de los subprogramas podrán ser realizadas:
- Exclusivas y propias de la empresa
- En conjunto con otras empresas (cadaempresa debe desarrollar su programa específico, pero podrá compartir en conjunto recursos)
- Contratando con una entidad que preste este tipo de servicios, pero que sea reconocida por el ministerio de salud.
P.S.O. se desarrollará de acuerdo con la actividad económica de la empresa y será específico de acuerdo a los riesgos reales y potenciales y al número de trabajadores. Debe ir firmado por elrepresentante legal y la persona encargada de desarrollarlo, incluyendo cronograma de actividades. Tanto el programa como el cronograma deben estar actualizados y disponibles para las autoridades de vigilancia y control.
Es obligación que los empleadores destinen recursos financieros y físicos para el P.S.O., y deben nombrar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades. Cada...