Salud ocupacional

SALUD OCUPACIONAL:
Es la rama de la Salud Pública cuyo propósito es mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, cualesquiera sea su tipo de trabajo y/o su condición contractual (OMS – OIT)
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores lasalud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Los problemas mas usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distenciones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustanciasradioactivas, por ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por el trabajo y las malas relaciones laborales.
Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar lascondiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.
Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene trabajadores sin cobertura médica y que presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo, pone en riesgo la salud de las personas.
Se podría afirmar que el país ha llegado a una situación de madurez en lo relativo ala Salud Ocupacional. Para ello, gobiernos de diversas orientaciones han aportado importantes esfuerzos para definir la filosofía del sistema, de modo que contenga los ingredientes necesarios de sensibilidad social, justicia y sentido práctico. El marco legal ha demostrado su eficacia, si bien es susceptible de perfeccionar, como todo producto humano. Cabe destacar las principales característicasde este Sistema de Salud Ocupacional.
1. Es uniforme, por cuanto todos tienen derecho a prestaciones definidas por las necesidades que las originan.
2. Es solidiaria, al haber un aporte porcentual que sólo distingue riesgos, repartiendo los beneficios por igual entre los requirentes.
3. Es integral, porque cubre toda la necesidad derivada del accidente o de la enfermedad profesional, tantoeconómica, curativa, rehabilitacional y preventiva.
4. Es universal, ya que en forma obligatoria se extiende a todos los trabajadores afiliados.
5. Es subsidiaria, porque este derecho se respalda por la garantía que significa un compromiso del Estado.
6. Es positiva, ya que estimula por diversos mecanismos una acción efectiva que resulta en un beneficio general, al lograr una disminución delriesgo laboral.
Sin duda, el próximo paso en la evolución del sistema será la creación de una conciencia de seguridad laboral en cada trabajador y en las organizaciones que los agrupan. Al mejorar las condiciones socioeconómicas del país, se espera un fuerte desarrollo cultural, puesto que esta mentalidad de respeto hacia la salud y la vida no puede estar ajena a un vigoroso aumento de la capacidadproductiva, que hemos apreciado a partir de unos decenios.
El equipo de salud debe estar más vinculado que nunca a los legisladores, empresarios, trabajadores, administradores y profesionales especializados en el tema, para educar, normar, controlar y estimular toda conducta que haga del trabajar es decir, gran parte del vivir - una actividad más segura y plena para el desarrollo del ser humano.MEDICINA OCUPACIONAL
Abarca las acciones médicas de fomento, prevención, recuperación y rehabilitación de los accidentes y enfermedades de origen laboral, así como los chequeos destinados a verificar que las personas cuenten con un estado de salud compatible con el trabajo al cual postulan o desempeñan. Desde hace muchos años ha existido una preocupación preferente de los Estados por la salud...