salud ocupacional

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Pedro R Gil-Monte
Algunas razones para considerar los riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias en la salud
pública
Revista Española de Salud Pública, vol. 83, núm. 2, marzo-abril, 2009, pp. 169-173,
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
EspañaDisponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=17083203

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Rev Esp Salud Pública 2009; 83: 169-173

N.° 2 - Marzo-Abril 2009

EDITORIAL

ALGUNAS RAZONES PARA CONSIDERAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

EN EL TRABAJO Y SUS CONSECUENCIAS EN LA SALUD PÚBLICA


Pedro R Gil-Monte
Unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta Organizacional (UNIPSICO). Universidad de Valencia.

Los factores psicosociales son las condi­
cionespresentes en una situación laboral
directamente relacionadas con la organi­
zación del trabajo, con el contenido del
puesto, con la realización de la tarea e
incluso con el entorno, que tienen la capaci­
dad de afectar al desarrollo del trabajo y a
la salud de las personas trabajadoras. Las
expresiones organización del trabajo y
factores organizativos se utilizan muchas
veces de maneraintercambiable con
factores psicosociales para hacer referencia
a las condiciones de trabajo que pueden
conducir al estrés1.
Los factores psicosociales pueden ser
favorables o desfavorables para el desa­
rrollo de la actividad laboral y para la cali­
dad de vida laboral del individuo. En el
primer caso contribuyen positivamente al
desarrollo personal de los individuos, mien­
tras que cuando sondesfavorables tienen
consecuencias perjudiciales para su salud y
para su bienestar. En este caso hablamos de
factores de riesgo psicosocial o fuentes de
estrés laboral y tienen el potencial de causar
daño psicológico, físico, o social a los indi­
viduos. Son numerosos los estudios que han

Correspondencia:
Facultad de Psicología (Dep. Social)
Avda. Blasco Ibáñez, 21, 46010 ValenciaTfno. 963 864 564. Fax: 963 864 668
Correo electrónico: Pedro.Gil-Monte@uv.es

concluido que los riesgos psicosociales son
agentes capaces de deteriorar la salud de las
personas durante el desempeño de su
trabajo e incluso fuera de él2-4.
En la actualidad, los riesgos psicoso­
ciales en el trabajo son una de las princi­
pales causas de enfermedades y de acci­
dentes laborales. Según la VIEncuesta de
Condiciones de Trabajo en España elabo­
rada por el Instituto Nacional de Seguridad
e Higiene en el Trabajo5 el 70,9% de los
trabajadores encuestados señaló que estaba
expuesto a riesgo de accidentes de trabajo
–el porcentaje se eleva al 74,9% en el caso
del personal sanitario–. El análisis de las
causas de accidentes (v.g., riesgos de acci­
dente por cortes y pinchazos) revelóque las
principales causas de los riesgos se debían a
distracciones, descuidos, despistes o falta
de atención (45%), trabajar muy rápido
(19,4%), y al cansancio o fatiga (17,8%).
En el estudio se concluye que los traba­
jadores que se perciben expuestos a factores
de riesgo psicosocial (v.g., sobrecarga de
trabajo, exceso de carga mental, realización
de tareas repetitivas y de muy cortaduración) presentan porcentajes de
respuesta significativamente mayores en
sintomatología psicosomática (v.g., proble­
mas de sueño, cansancio, dolores de
cabeza, mareos, etc.) que los no expuestos.
El 22,5% de los trabajadores encuestados

Pedro R Gil-Monte

consideran que el trabajo está afectando a
su salud. Las dolencias que con más
frecuencia atribuyen los encuestados al...