SALUD OCUPACIONAL

En nuestro país muchas organizaciones tratan de ahorrar dinero, de una forma equivocada, evadiendo el tema de la salud ocupacional para sus trabajadores, no toman en cuenta el tamaño del problemaen caso de tener un accidente de trabajo fatal o de detectar una enfermedad profesional que genera una incapacidad.

Los directivos de las empresas en muchos casos son las personas que más se oponena tener un buen programa de salud ocupacional, la mayoría por ignorancia. Creen que esto genera gastos innecesarios e inútiles, piensan que un profesional de salud ocupacional es un sindicalista queestá en contra del bienestar de las empresas y lo ven como un enemigo.

otra razón negativa, es porque se piensa que los trabajadores no constituyen un grupo privilegiado, entendiéndose comotales sólo a los asalariados; Esta es una idea errónea ya que trabajadores son todos aquellos que viven de su trabajo, que gracias a su recurso humano obtienen su materia prima y por consiguiente surendimiento en el mercado, por tal motivo se ve la necesidad de fomentar en sus empleados hábitos de trabajo sano y seguro; pero algunas de estas empresas no cuentan con un programa de salud ocupacionaly se basan en que aún no existe una entidad o ARP que brinde los servicios de aseguramiento de riesgos profesionales.

En consideración a lo anterior, vemos lo importante que es la saludocupacional dentro del área de trabajo y por esto se percibe la necesidad de que la administración y la gerencia de toda empresa deba asumir su responsabilidad en buscar inspectores de riesgos profesionales yponer en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus empleados un medio laboral propicio a sudesempeño; ya que la salud de sus trabajadores es de gran importancia para su productividad.

Por otra parte hago referencia a la estructura curricular en salud ocupacional la cual esta relacionada...