salud ocupacional

#2-¿Qué es la responsabilidad administrativa en el Sistema General de Riesgos Profesionales y sanciones para empleadores, trabajadores y ARP? (ver Decreto 1295 de 1994)
Responsabilidad Administrativa.
Se consagran como una serie de consecuencias sancionatorias impuestas por el Ministerio de la Protección Social y por las Superintendencias de Salud y Financiera contra los trabajadores,empleadores y ARP que incumplan con las obligaciones que les fueron asignadas en el sistema y que ya fueron enunciadas.
• A los trabajadores:
Se les sanciona, según el art. 91 del Decreto 1295 de 1994, por el incumplimiento grave de las instrucciones adoptadas en forma general o específica, que se encontrasen en el programa de salud ocupacional de la empresa y, que le hayan sido comunicadas porescrito. Dando lugar a la terminación del vínculo laboral, previa autorización del Ministerio de la Protección Social que haya verificado los requisitos mencionados.
• A los empleadores:
-Por faltar a su obligación de afiliar a su trabajador al Sistema General de Riesgos Profesionales, deberá asumir él mismo las prestaciones asistenciales y económicas que del accidente laboral o enfermedadprofesional se deriven. -Por mantener un grave riesgo, se podrán suspender las actividades hasta por seis (6) meses o cerrar definitivamente las instalaciones.
-Por no rendir el informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, o por rendirlo con tardía, se le impondrá multa hasta por 200 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
-Por la no aplicación de reglamentos, instrucciones ydeterminaciones de prevención de riesgos, se causarán multas sucesivas mensuales hasta de 500 salarios mínimos legales vigentes.
-Por no notificar el traslado de un trabajador a zona de mayor riesgo y por lo tanto mayor cotización, se multará hasta por 500 salarios mínimos legales vigentes.
-Por no afiliar a su trabajador o por dejar de pagarle la cotización desde dos (2) meses, se le cobraránmultas hasta de 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
-Por no cotizar lo que realmente corresponda a un trabajador, tendrá que pagarle la diferencia en el valor de la prestación que era la correcta.
• A las Administradoras de Riesgos Profesionales.
Las sanciones serán impuestas por:
La Dirección Técnica de Riesgos Profesionales:
-Por no aceptar a un interesado enafiliársele o por desobedecer mandatos de la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales, se multará hasta por 1000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
-Por poner trabas a la libertad de las empresas de decidir a cuál ARP se afilian, se multará hasta por 1000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
#3 Explique las prohibiciones impuestas a las cooperativas de trabajo asociado, enintermediación laboral.(ver Decreto 4588 de 2006)
ARTICULO 17°. PROHIBICIÓN PARA ACTUAR COMO INTERMEDIARIO O EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES. Las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado no podrán actuar como empresas de intermediación laboral, ni disponer del trabajo de los asociados para suministrar mano de obra temporal a usuarios o a terceros beneficiarios, o remitirlos como trabajadoresen misión con el fin de que estos atiendan labores o trabajos propios de un usuario o tercero beneficiario del servicio o permitir que respecto de los asociados se generen relaciones de subordinación o dependencia con terceros contratantes. Cuando se configuren prácticas de intermediación laboral o actividades propias de las empresas de servicios temporales, el tercero contratante, la Cooperativay Precooperativa de Trabajo Asociado y sus directivos, serán solidariamente responsables por las obligaciones económicas que se causen a favor del trabajador asociado.

#4Señale el procedimiento de calificación del origen y pérdida de la capacidad laboral conforme a los artículos 5 y 6 del Decreto 2463 de 2001 y el artículo 142 del Decreto 19 de 2012?
ARTICULO 5º- Condiciones que deben...