Salud Ocupacional

CURSO: Seguridad Industrial y Salud Ocupacional en la Industria de la
construcción.
TUTOR: Angela Eneriet Valencia Botero
MODALIDAD: Virtual
TEMA: Aspectos Legales
OBJETIVO: Identificar las normas fundamentales y básicas que rigen la salud
ocupacional en nuestro país para relacionarlas con la seguridad en los puestos
de trabajo.
RECURSOS DE APOYO: Materiales relacionados dentrodel curso e
investigación personal.
DESCRIPCION: Luego de estudiar el contenido y los materiales planteados y de
su propia investigación, desarrolle la siguiente actividad.
Responda las siguientes preguntas:
1. Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de
Riesgos Profesionales? Cuáles pueden ser?

2. Cuales cree usted que son los derechos y deberes quetiene el trabajador en
la industria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.

Analice los siguientes casos y responda las preguntas respectivas:
Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora
“EL demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad
Industrial y Salud Ocupacional). El día lunes 11 de Julio, como a lasonce de la mañana, entra a su oficina un
obrero y le dice que ha habido un accidente. La lleva rápidamente al lugar en
donde está tendido Hugo, trabajador contratista de la obra. Ana María se da
cuenta que el botiquín está vacío y ella no sabe de Primeros Auxilios.
Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se
encuentra adolorido y ha perdido dos dientespor efectos de una descarga
eléctrica que recibió al manipular unos cables de media tensión. Ana María lo va
a enviar al médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida dental, de manera
que le pregunta a Hugo si ya diligenció su afiliación a la ARP; Hugo le dice que si,
que esa mañana temprano la había radicado.
De acuerdo con esta situación, por favor responda:
1. Cual cree ustedque es el procedimiento que debe seguir Ana María para que
atiendan a Hugo.
Ana maria debe diligenciar un certificado de accidente laborar el cual lo debe hacer el gerente o administrador donde conste que lo que le ocurrió a el empleado fue desempeñando sus labores y tambien debe reportar el accidente laboral a la arp correspondiente certificando que si es un accidente laboral este es exigidopor la entidad prestadora de los servicios de salud la atención lo cubre la arp con sus respectivos días de incapacidad

2. Cree usted que hay algún problema con la afiliación de Hugo a la ARP?. Si lo
hay, cuál puede ser?
Si tiene un problema ya que la afiliación empieza a cubrirlo al dia siguiente de su afiliación por lo tanto no puede ser atendido como arp ya que no esta cubierto segúnmi concepto el costo de todo lo debe asumir la empresa ya que el seguro del paciente no lo va a cubrir por haber sido accidente laboral
3. Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales

SGRP?
En el Decreto Ley 1295 de 1994, establece que son afiliados en forma obligatoria al
Sistema General de Riesgos Profesionales, los trabajadores dependientes nacionales oextranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos. La cobertura en
el Sistema General de Riesgos Profesionales se inicia desde el día calendario siguiente a la
afiliación lo que responde la pregunta anterior a esta.
4. Se puede decir que Hugo sufrió un accidente de trabajo? Por qué?
Si fue accidente laboral por que se presento mientras hugo realizaba suslabores para las que fue contratado en esa empresa tambien
5. Es necesario que Ana María u otro trabajador conozca de primeros Auxilios en la obra?. Argumente legalmente su respuesta.
Según el artículo 20 de la Ley 31/1995 En este sentido, todas las empresas deben disponer de personal que sepa como aplicar los primeros auxilios a un trabajador accidentado con el fin de que reciba asistencia...