Salud Ocupacional

AMBIENTE DE TRABAJO

KEVIN JOHAN ARCE ROJAS
JUAN CAMILO DIAZ HERRERA
BRAYAN ALEXIS RUIZ HERNANDEZ
JOHN ALEXANDER VALENCIA SALAZAR

SALUD OCUPACIONAL

ROSARIO PERDOMO
INSTRUCTORA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJEINTRODUCCION
Tradicionalmente se ha creído al ambiente laboral como un lugar donde el único requisito que se requería era permitir el desempeño de la función del trabajador que laboraba ahí. Dejando de lado aspectos como la limpieza, seguridad, comodidad, ruido etc. Hoy en día el ambiente laboral es más que solo esos aspectos, es un lugar cómodo para quien labora ahí, mejorando en muchos aspectos lamotivación del trabajador.

¿COMO AFECTA EL AMBIENTE DE TRABAJO Y EN QUE CONSISTE?

El ambiente de trabajo influye tanto en la cantidad como la calidad de trabajo que una persona pueda realizar en su centro laboral de ahí la importancia que se le debe dar a mejorar y convertir el ambiente de trabajo en un lugar cómodo y agradable. Por eso hoy en día muchas empresas prestan demasiada atención amejorar la calidad en el área de trabajo.
Actualmente muchas empresas han convertido sus ambientes de trabajo en un lugar de convivencia con todas las comodidades que puede tener cualquier persona en su hogar cambiando el esquema tradicional de trabajo.
Muchas empresas cambiaron su forma de pensar tradicional, ya que esto traía a futuro ganancias para la empresa, creen que el trabajo no debe seruna obligación impuesta por el dinero sino un lugar agradable donde las personas se sientan cómodas, sin duda los resultados se notan en cuanto a productividad, lealtad a la compañía, motivación y su estado de ánimo.
Hoy en día, el ambiente laboral en una empresa no es solo un capricho de algunas empresas, es mas una norma que debe de regir en todas.
El punto 6.4 de la Norma, Gestión delAmbiente de Trabajo, se enclava dentro del grupo de requisitos que deben cumplir los procesos de Gestión de los Recursos.
Bajo la denominación “Ambiente de Trabajo”, ISO 9001:2000 agrupa un conjunto de variables de las condiciones de ejecución de los procesos que no pueden ser catalogadas como elementos de infraestructura, y que son en muchas ocasiones tanto o más determinantes que éstos paraproporcionar un producto que cumpla los requisitos.

El enunciado de los requisitos para la gestión del Ambiente de Trabajo es extraordinariamente simplificado. Literalmente la Norma dice:
“La Organización debe determinar y gestionar el ambiente de trabajo necesario para lograr la conformidad con los requisitos del producto.”

Pero ahí que tener en cuenta que el ambiente de trabajo no solo es lo quedice la norma ISO 9001:2000 si no que en ella viene implícitamente muchos otros factores como son el caso de:
* metodologías de trabajo creativas y oportunidades de aumentar la participación activa para que se ponga de manifiesto el potencial del personal:
El trabajador no solo es encargado de empañar su labor encomendad si no que puede ser un potencial útil para la empresa dando ideas paramejorar algún factor en ella y ser un líder en su entorno.
* reglas y orientaciones de seguridad, incluyendo el uso de equipos de protección:
Los simulacros y campañas preventivas son de útil importancia en caso de presentarse algún accidente cual sea su causa, el saber que hacer en esos casos puede salvar muchas vidas, aquí también tiene mucha importancia la seguridad laboral, saber losriesgos que se corre en una labor y tener los equipos necesarios de seguridad industrial
* ergonomía
La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de...