salud ocupacional


TRABAJO DE LEGISLACION LABORAL












CINDY GOMEZ
LAURA HERRERA
SANDRA VITOLA
ANGELICA VIVANCO MACHACON









EDINSON VILLALBA
Docente










INSTITUCION TECNOLOGICA COLEGIO MAYOR DE BOLIVAR
PROGRAMA DE GESTION EJECUTIVA BILINGÜE
4to SEMESTRE
CARTAGENA
2012





PRESTACIONES SOCIALES

Son beneficios que el trabajador obtienemediante contrato laboral y que por Ley de Trabajo el empleador debe asumir mediante aportes en dinero además del salario ordinario y acordado. Así mismo, se considera que las prestaciones sociales son necesarias para corresponder a las necesidades del empleado y su familia o bien, para tener un soporte ante los riesgos permanentes que se originan con ocasión del desempeño laboral.

Dentro de lasprestaciones podemos contar:
Prima de Servicios
Interés de cesantías
Auxilio Cesantías
Vacaciones



PRIMA DE SERVICIOS

Corresponde al pago de una quincena por cada semestre laborado o proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Este pago va dirigido a todos los trabajadores que se vinculen laboralmente con una Persona Natural o Jurídica que produzca bienes o servicios. Toda empresade carácter permanente está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestación especial una prima de servicios así:
A. las de capital de doscientos mil pesos o superior, un mes de salario pagadero por semestre del calendario, en la siguiente forma, una quincena el ultimo día de junio y otra quincena en los primeros días 20 días de diciembrea quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre o proporcionalmente al tiempo trabajado (siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo, y no hubieren sido despedido por justa causa)
B. las de capital menor de doscientos mil pesos, quince días de salario pagadero en la siguiente forma: una semana el ultimo día de junio y otra semana en losprimeros 20 días del mes de diciembre pagadero por semestre del calendario, a quienes hubiese trabajado todo el respectivo semestre o proporcionalmente al tiempo trabajado, esta prima de servicio sustituye la participación de utilidades.
No se les reconoce Prima de Servicio a los empleados del servicio doméstico. Debe tenerse en cuenta que es considerado únicamente del servicio doméstico quienes sololaboran en casa de familia en labores propias del hogar; incluyendo a mayordomos y niñeras; la prima de servicio se liquida Sobre el Salario Ordinario, incluyendo horas extras y comisiones que haya percibido en el semestre correspondiente y se calcula el promedio mensual. No necesariamente se debe trabajar todo el semestre. Es proporcional por cualquier tiempo laborado en el semestre.

Fechamáxima de pago
La primera prima del año, se debe pagar a más tardar el 30 de junio. Claro está que por seguridad, recomendamos a los empleadores que no esperen hasta el último día para evitar que los “amigos de lo ajeno” se acerquen a los trabajadores. Salario base para la liquidación de la prima, si tiene salario fijo, será una quincena de dicho valor; si tiene salario variable, debe promediar lossalarios percibidos durante todo el semestre (enero a junio), incluyendo lo pagado en horas extras y comisiones, de dicho promedio se pagará el valor de una quincena
Si el contrato se termina en el período de prueba, ¿se debe reconocer Prima? Sí, ya que como se ha expresado la Corte Constitucional, durante esos días en que el trabajador está vinculado, está ayudando a producir los bienes yservicios de la empresa, por ende debe también recibir el reparto de las utilidades según los días laborados.

¿Se puede perder el derecho a la Prima?
La Prima de Servicio no se pierde. La única salvedad es que se debe pagar por los días laborados en el semestre, por lo que se debe contabilizar los días de incapacidad,
Licencias remuneradas y vacaciones. No se puede retener o dejar de pagar...