Salud Ocupacional
Páginas: 5 (1247 palabras)
Publicado: 26 de agosto de 2011
EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
Para hablar del desarrollo de la salud ocupacional en Colombia y los cambios que se han dado a lo largo de la historia; es preciso remontarnos a la época precolombina, desde la leyenda mitológica de los chibchas, con NEMQUETEBA el encargado de cumplir la gran misión: velar por los pobladores del mundo y quien fue el enviado por el supremoDIOS BAUCHÉ; él fue el encargado de sacar al pueblo muisca de la ignorancia, mediante el aprovechamiento de la tierra (los cultivos) de tejer y la fabricación de las ollas de barro.
Según la historia desde esta época se dio inicio a la salud ocupacional, debido a que fue NEMQUETEBA quien estableció el primer código de normas morales. Por los trabajos realizados en ese entonces se comenzarona utilizar las herramientas de trabajo y elementos de protección personal, además, se les enseño el manejo seguro y adecuado de las nuevas tecnologías y elementos. Creándoles conciencia sobre la conservación del medio ambiente.
No tenían claro el concepto de enfermedad sin embargo, desde el hombre más primitivo aparece el concepto de accidente producido por la mordedura de un animal, caídade un árbol, dando así inicio a los centros de salud.
Fue entonces en el siglo XX EN 1910 cuando el general Rafael Uribe Uribe considerado el precursor del derecho laboral y de la protección social. Quien pidió que se indemnizaran a los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo; con el asesinato del general Uribe se aprobó la ley 57 de 1917 donde se exigía a las empresas con más de 15trabajadores debían dar asistencia médica, farmacéutica, y pago de incapacidad o muerte. También se le otorgo protección a la mujer embarazada con la licencia remunerada en época de parto.
En 1950 se adopta la primera tabla de enfermedades profesionales y en 1954 se creó la entidad llamada CONALPRA como pilar de la seguridad industrial y cambio su nombre a consejo colombiano deseguridad en 1958.
Con el modernismo y la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se incrementaron considerablemente, debido a que apareció y predomina el maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a la industria. Además, de la explotación de hidrocarburos consideradas de alto riesgo, Fue así como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de losriesgos profesionales y de formar personas especializadas para manejar la serios problemas a los que se enfrentan por lecciones del trabajo.
Enfatizando en lo legislativo debemos resaltar que hasta hace poco tiempo se hablo de legislación colombiana en cuanto a normas que más tarde le permitirían a los sectores públicos y privados tratar lo referente a la higiene y seguridad industrial. Todoslos reglamentos y leyes con respecto a esta temática tan importante para los trabajadores del país que mejorarían la situación en cuanto al bienestar del trabajador y la protección del mismo. Fue el general Rafael Uribe quien habló en Colombia de Seguridad en el trabajo en una conferencia dictada en Bogotá en 1.904.
El Decreto 1295 de 1994 nace del numeral 11 del artículo 139 de la ley 100de 1993 del Decreto 1266; la salud ocupacional en Colombia sufrió grandes cambios legislativos a partir del Decreto 1295 donde se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales. El sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a lostrabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Los riesgos se clasifican de acuerdo ha: la tabla de clases de riesgos, para la clasificación de empresa se establecen cinco clases de riesgos:
CLASE I RIESGO MINIMO
CLASE II RIESGO BAJO
CLASE III RIESGO MEDIO
CLASE IV RIESGO ALTO
CLASE V...
Para hablar del desarrollo de la salud ocupacional en Colombia y los cambios que se han dado a lo largo de la historia; es preciso remontarnos a la época precolombina, desde la leyenda mitológica de los chibchas, con NEMQUETEBA el encargado de cumplir la gran misión: velar por los pobladores del mundo y quien fue el enviado por el supremoDIOS BAUCHÉ; él fue el encargado de sacar al pueblo muisca de la ignorancia, mediante el aprovechamiento de la tierra (los cultivos) de tejer y la fabricación de las ollas de barro.
Según la historia desde esta época se dio inicio a la salud ocupacional, debido a que fue NEMQUETEBA quien estableció el primer código de normas morales. Por los trabajos realizados en ese entonces se comenzarona utilizar las herramientas de trabajo y elementos de protección personal, además, se les enseño el manejo seguro y adecuado de las nuevas tecnologías y elementos. Creándoles conciencia sobre la conservación del medio ambiente.
No tenían claro el concepto de enfermedad sin embargo, desde el hombre más primitivo aparece el concepto de accidente producido por la mordedura de un animal, caídade un árbol, dando así inicio a los centros de salud.
Fue entonces en el siglo XX EN 1910 cuando el general Rafael Uribe Uribe considerado el precursor del derecho laboral y de la protección social. Quien pidió que se indemnizaran a los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo; con el asesinato del general Uribe se aprobó la ley 57 de 1917 donde se exigía a las empresas con más de 15trabajadores debían dar asistencia médica, farmacéutica, y pago de incapacidad o muerte. También se le otorgo protección a la mujer embarazada con la licencia remunerada en época de parto.
En 1950 se adopta la primera tabla de enfermedades profesionales y en 1954 se creó la entidad llamada CONALPRA como pilar de la seguridad industrial y cambio su nombre a consejo colombiano deseguridad en 1958.
Con el modernismo y la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se incrementaron considerablemente, debido a que apareció y predomina el maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a la industria. Además, de la explotación de hidrocarburos consideradas de alto riesgo, Fue así como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de losriesgos profesionales y de formar personas especializadas para manejar la serios problemas a los que se enfrentan por lecciones del trabajo.
Enfatizando en lo legislativo debemos resaltar que hasta hace poco tiempo se hablo de legislación colombiana en cuanto a normas que más tarde le permitirían a los sectores públicos y privados tratar lo referente a la higiene y seguridad industrial. Todoslos reglamentos y leyes con respecto a esta temática tan importante para los trabajadores del país que mejorarían la situación en cuanto al bienestar del trabajador y la protección del mismo. Fue el general Rafael Uribe quien habló en Colombia de Seguridad en el trabajo en una conferencia dictada en Bogotá en 1.904.
El Decreto 1295 de 1994 nace del numeral 11 del artículo 139 de la ley 100de 1993 del Decreto 1266; la salud ocupacional en Colombia sufrió grandes cambios legislativos a partir del Decreto 1295 donde se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales. El sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a lostrabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Los riesgos se clasifican de acuerdo ha: la tabla de clases de riesgos, para la clasificación de empresa se establecen cinco clases de riesgos:
CLASE I RIESGO MINIMO
CLASE II RIESGO BAJO
CLASE III RIESGO MEDIO
CLASE IV RIESGO ALTO
CLASE V...
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