Salud Ocupacional

Páginas: 2 (460 palabras) Publicado: 5 de septiembre de 2011
Taller a desarrollar: Módulo 2: Factores de Riesgo Ocupacionales.
Presenta un ejemplo con el que ilustres los conceptos y la clasificación del riesgo desde sus características energéticas y legalescontractuales.
RIESGO ESTATICO: es decir cuando el riesgo constituye la accion de una persona.ejm cuando una persona se acerca demasiado a una terraza qu eno tiene muros o rejas.
RIESGO DINAMICO:es el riesgo qu ese genera de acuerdo a la energia de un objeto o sustancia y se potencializa con el accionar de la persona, como manipular quimicos sin proteccion.
CARACTERES LEGALES Y CONTRAACTUALESRIESGO COMUN: expuesta cualquier persona durante de la realizacion de una actividad no laboral,como cortarse o quemarse mientras cocina.
RIESGO OCUPASIONAL:es la posibilidad de sufrir un accidenteo enfermedad durante la realizacion de una actividad laboral no necesarimente con vinculo contra actual, los trabajadores independiente, una estetisista que haciendo un corte se corta sus dedos.RIESGO PROFESIONAL:es la posibilidad de sufrir un acciente o enfermedad durante la realizacion de una actividad laboral con vinculo laboral vigente.ejm el oficinista qu eempiza a sufrir del tunel decarpiano.

Determina la actividad económica de la empresa en la cual laboras o la que hayas elegido para el desarrollo de estas actividades a la luz de la Tabla de Clasificación de ActividadesEconómicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales, contenida en el Decreto 1607 de 2002. Luego analiza las condiciones de la empresa e identifica los riesgos ocupacionales relacionados con suactividad productiva y elabora un listado con los riesgos encontrados.

La economia de al empresa escojidaes de 1 9302 01 empresas dedicada a la peluqueria y otros tratamientos de belleza, incluyendosalones de belleza contenida en el decreto 1607 del 2002.
Listados de riesgos:
MICROCLIMA LABORAL.
Temperaturas extremas
Aireacion natural deficiente
CONTAMINANTES DE MEDIO AMBIENTE.
Tipo fisico:...
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