salud ocupacional

INSTITUTO DE CAPACITACIÓN EMPRESARIAL – INSCAP SEDE SUBA
PROGRAMAS TÉCNICOS LABORALES
MATERIA: SALUD OCUPACIONAL
DOCENTE: JEIMMY CORREA
Bogotá – 2013

GUIA 001

INTRODUCCIÓN

Según la OMS (Organización mundial de la Salud) la salud es el estado de completo bienestar físico, mental y social; y no solamente la ausencia de enfermedad y de igual manera es el estado en el que el serorgánico ejerce normalmente todas sus funciones.

Por esto, podemos decir que la salud de la población en general es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto de esta manera, un trabajador sano, constituye un factor muy importante de los procesos de capacitación empresarial.

La Salud Ocupacional tiene comocampo propio la protección de la salud del trabajador, esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley Novena de 1979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socio económico del País.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Cómo identificar en el contexto laboral términos básicos de Salud Ocupacional teniendo en cuenta que sonfactores que incidirán en el desarrollo de la actividad de trabajo?

OBJETIVOS

• Identificar conceptos básicos de Salud Ocupacional como parte importante de la formación para su aplicación en el contexto laboral.

• Relacionar los conceptos trabajados en esta guía con situaciones presentadas en contextos laborales reales.

TAREAS

Señor (a) estudiante, usted debe apoyarse en elcontenido de esta guía para asociar algunos conceptos básicos de Salud Ocupacional con la labor que usted debe desempeñar en su lugar de trabajo.

PROCESO

1. Organice grupos de trabajo de tres integrantes.
2. Lea detenidamente el contenido de cada concepto a trabajar. Todos los encontrará anexo a esta guía.
3. De acuerdo con el contenido ya leído, usted debe elaborar dos matrices en donde porcada concepto, debe dar un ejemplo o actividad en donde se evidencie dicho concepto en los contextos laborales en donde usted trabaja o desempeña funciones de su programa de formación.

Las matrices solicitadas deben quedar de la siguiente forma:

MATRIZ DEFINICIONES GENERALES

Seguridad Industrial Higiene ocupacional Medicina ocupacional Accidente de trabajo Enfermedad profesional Actoinseguro Condiciones inseguras Riesgo profesional




MATRIZ FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL

Riesgo biológico Riesgo
Fisico Riesgo
Quimico Riesgo psicosocial Riesgos fisiológicos o ergonómicos Riesgo arquitectonico Riesgo mecánico Riesgo
Electrico


PRODUCTOS A ENTREGAR

• Matrices terminadas con las instrucciones antes mencionadas, marcadas con los nombres delgrupo de trabajo.
• En las hojas de entrega debe complementar su trabajo con una conclusión de lo que aportan estos conceptos en su proceso de formación y su contexto laboral.


DEFINICIONES GENERALES

Higiene ocupacional
Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo, dependientes de las condiciones de trabajo, que puedan alterar lasalud del personal, generando Enfermedades Profesionales.

Seguridad industrial
Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que puedan producir accidentes de trabajo.

Medicina ocupacional
Conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas a la promoción de la salud y prevención de la enfermedad, con actividades dediagnostico e intervención de los factores desencadenantes de enfermedades. vacunación, manejo del stress, control del sobrepeso, hipertensión arterial, E.T.S., estilos de vida saludable, prevención del alcoholismo, el tabaquismo, la fármacodependencia y enfermedades de carácter epidémico.

Accidente de trabajo
Se entiende por accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por...