SALUD OCUPACIONAL









SALUD OCUPACIONAL 102505
RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES
ANGELA MARIA GAEZ COD 66978480
TUTOR
CARLOS JOFRED ROBAYO









FEBRERO 26 DEL 2013 . CEAD PALMIRA
“APLICABILIDAD DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS SIN OMITIR LOS PRO Y LOS CONTRA”

La aplicabilidad de una situación particular tiene que ver con el grado deadaptación y funcionalidad de la misma, para ello debemos conocer con que preceptos contamos en nuestro país y de qué manera estos pueden ser realmente utilizados en el ámbito industrial y comercial del mismo. Partimos del hecho de que legalmente esta ciencia es bastante nueva en nuestro país, solo hasta 1915 se comenzaron a expedir las primeras leyes sobre salud ocupacional otorgando a losempleados de empresas con más de quince empleados, derechos a tratamiento, medicación e indemnización en caso de enfermedad o accidente laboral. A través del tiempo y bajo un largo proceso de normatividades e institucionalidad se han definido en Colombia los parámetros para la implementación de las normas necesarias para la llevar a cabo la ejecución de planes de salud ocupacional y protección no solode las empresas sino de aquellos que por una u otra razón no se encuentran vinculados directamente a una fuente de trabajo o en situaciones de desplazamiento.
El estado colombiano en su afán de construir dicho bienestar ha creado estrategias que de una u otra forma no han cumplido con las expectativas de equidad y de aplicabilidad , a veces supliendo necesidades con dinero y no buscandoalternativas de progreso (caso del SISBEN) o las onerosas pensiones de algunos políticos dejando sin esperanza a las próximas generaciones de acceder a su derecho de retiro, Pero si miramos el problema de trasfondo el gobierno actual viene ahondando en esfuerzos por realizar una formula quijotesca donde todos pongan y todos ganen. Esperemos que tanto trabajo y esfuerzo sea recompensado con la esperanzade un bienestar en una vejez incierta.
Por otra parte en el interior de las compañías colombianas comúnmente no se encuentra un plan de seguimiento de salud ocupacional como tal, aunque existen los principios básicos de salubridad, tiempos de descanso, vacaciones legales y riesgos profesionales; no existe una cultura que defina el bienestar empresarial a través del bienestar laboral de sufuerza de trabajo, solo quien es más competitivo, más diligentes y menos demandante es quien se considera necesario conservar en su puesto de trabajo.
Tomando la cita del modulo de Salud Ocupacional de la UNAD La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud, así: "La salud es el completo bienestar físico, mental y social del individuo y no solamente la ausencia de enfermedad". No setrata solo de conseguir un trabajo con que ganarse el pan y sustentar sus necesidades básicas, se trata de sentir motivación, entusiasmo, sinergia y colaboración con su equipo de trabajo y con la entidad a la cual pertenece y de que la misma se encargue de cumplir sus expectativas de vida y de su entorno familiar.
El debido proceso y el establecimiento de leyes sobre ejecución de unadeterminada labor en una empresa son necesarios para que el empleado conozca y este alerta de la importancia de desarrollar su labor de manera adecuada a la vez que equipar a los colaboradores con el material necesario como guantes, mascarillas cascos, sillas ergonómicas para desarrollar sus jornadas evitando así accidentes y lecciones que no solo afectan la económica de la empresa sino elbienestar del empleado.
El desarrollo de estrategias de incentivo se convierte en una herramienta que no solo dinamiza la sinergia del grupo sino que ayuda a que los empleados se esfuercen por ser cada día mejores y competitivos dentro de la institución.
El gerente o administrador como cabeza de la compañía debe prestar especial atención en que las situaciones laborales, el estrés, la...