Salud ocupacional

MEM INGENIEROS LTDA.
ANTICEL ESCARRAGA K. DAVID
LOLILUZ PEREZ CHIQUILLO
JHESSYCA INES RIOS CHAVEZ
UNIVERSIDAD DEL NORTE
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA
ESPECIALIZACION EN SALUD OCUPACIONAL
BARRANQUILLA
{draw:rect} 2009
EMPRESA MEM INGENIEROS LTDA.
ANTICEL ESCARRAGA K. DAVID
JHESSYCA INES RIOS CHAVEZ
LOLILUZ PEREZ CHUIQUILLO
I
DOCENTES:
UNIVERSIDAD DELNORTE
DEPARTAMENTO DE SALUD PUBLICA
ESPECIALIZACION EN SALUD OCUPACIONAL
BARRANQUILLA
{draw:rect} 2009
TABLA DE CONTENIDO
* * * * * * * *Pág.
INTRODUCCI_ÓN. _
_1. OBJETIVO GENERAL _
1.1_ OBJETIVOS ESPECIFICOS _
2._ JUSTIFICACION. _
3._ METODOLOGIA _
4._ GENERALIDADE LA EMPRESA _
_4.1 RESEÑA HISTÓRICA. _
_4.2xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx _
5._ xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx _
6._ _
7._ CONCLUSIONES _
_7.1 ASPECTOS RELEVANTES _
_8. RECOMENDACIONES _
BIBLIOGRAFIA_ _
{draw:rect}
{text:bookmark} {text:toc-mark-start} {text:bookmark} {text:toc-mark-start} LISTA DE GRAFICAS {text:toc-mark-end} {text:toc-mark-end}
Tabla 1* * * *
Tabla 2.
*. * * * * *
{draw:rect}
* LISTA *E ANEXOS Pág.
Anexo A
Anexo B
INTRODUCCION
La exposición a los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo está asociada con múltiples efectos perjudiciales para la salud, como problemas mentales, cardiovasculares u osteomusculares .Estos hallazgos han estimulado la medición de estos factores de riesgoen distintas encuestas de salud y condiciones de trabajo de ámbito nacional , las cuales demuestran una tendencia creciente en el número de trabajadores que declaran estar expuestos a estos factores de riesgo. Esto plantea la necesidad de desarrollar intervenciones preventivas.
Ahora bien en la actual sociedad el desarrollo de las organizaciones se encuentra influenciado por las condiciones delentorno que exige que se tengan en cuenta numerosos factores que son difícilmente previsibles y cambiantes, como son: la globalización de la economía, la demanda de los clientes, la innovación y el cambio tecnológico, y la naturaleza de la competencia.
El mundo laboral ha ido evolucionando dejando atrás la organización tradicional caracterizada por un sin numero de tareas operativas, trabajosen línea, toma de decisiones centralizadas, etc. La competencia del mercado actual requiere de empresas organizadas dinámicas y con altos estándares de calidad que puedan adaptarse fácilmente a un entorno cambiante y exigente.
La innovación tecnológica constituye un factor determinante en la evolución socio económica de nuestra sociedad y uno de los elementos fundamentales de la competitividadempresarial; el proceso de cambio tecnológico cuestiona a su vez, las estructuras organizativas que han configurado tradicionalmente el funcionamiento de las empresas. El siglo XXI se caracteriza por el fin de la organización productiva tradicional
Es por ello que las nuevas condiciones de trabajo que están imponiendo fenómenos como el de la globalización han provocado la aparición de nuevosriesgos para la salud de los trabajadores, que se suman a los tradicionales de tipo traumático. Son los riesgos psicosociales, aquellos que tienen su origen en la organización del trabajo, tan peligrosos y dañinos, o más, como cualquier otro, pero tan poco considerados como ninguno en esta materia. Por tanto Los factores de riesgo psicosocial deben ser entendidos como aquellas características de lascondiciones del trabajo y de su organización, y de su organización que afecta a la salud de las personas atraves de mecanismos psicológicos y fisiológicos conocidos como estrés. Desde el punto de vista de prevención de riesgos laborales, representan la exposición, la organización del trabajo como origen de estos, y el estrés como precursor del efecto.
Cabe agregar que su medición, hoy por...