Salud Ocupacional
Páginas: 13 (3003 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2011
ESTILOS DE VIDA SALUDABLE Y CONDICIONES SEGURAS DE TRABAJO
FANNY YANET ARCHILA SEPULVEDA
JOHANNA MILENA CONTRERAS ROA
DIRIGIDO A:
CLAUDIA MILENA PARRA
GERENTE
BANCO INDUSTRIAL SANTAFE
CUCUTA 15 DE SEPTIEMBRE DE 2011
INTRODUCCION
El propósito de esta actividad es conocer de qué manera influye el auto cuidado en el aumento de la calidad de la población trabajadora. Cuidarse,cuidar y sr cuidado son funciones indispensables para la vida de las personas y la sociedad, en tanto son inherentes en la supervivencia de todo ser vivo.
El auto cuidado tiene que ver con aquellos cuidados que se proporcionan la persona para tener una mejor calidad de vida, auto cuidado individual, o los que son brindados en grupo, familia, o comunidad, auto cuidado colectivo. El auto cuidadoestá determinado por aspectos propios de la persona y aspectos externos que no dependen de ella; estos determinantes se relacionan con los factores protectores para la salud, tanto como los factores de riesgo, que generan, según el caso, prácticas favorables o riesgo para la salud.
¿QUE ES EL AUTOCUIDADO?
Son hábitos saludables que debemos adquirir para tener un mejor bienestar, no solo paranosotros si no también para las personas que nos rodean de esta manera mejoramos nuestra calidad de vida tanto personal como laboral.
¿ES MUY DIFÍCIL EJERCER PREVENCIÓN CUANDO NO CONOCEMOS LOS RIESGOS... ¿TUQUE PIENSAS?
Claro que sí, porque si no conocemos los riesgos a los que estamos expuestos no podremos hacer un buen control sobre ellos y se pueden estar presentando accidentes que sepudieron prevenir con solo hacer un diagnostico de las condiciones de trabajo en las que se encuentra cada trabajador.
Además la prevención de riesgos laborales en las empresas se dirige fundamentalmente a la mejora de las condiciones de trabajo, y de este modo aumentar el nivel de protección de la seguridad y la salud de sus trabajadores en su actividad diaria.
Para alcanzar este objetivo lasempresas establecen una serie de acciones que mantienen sus organizaciones vivas y activas en el análisis de los riesgos, que son identificados mediante el panorama de riesgos, el cual le permite a la empresa establecer estrategias puntuales para minimizar o en algunos casos eliminar los ATEP.
IDENTIFIQUE LOS ESTILOS DE VIDA PRESENTEN EN ESTA EMPRESA, DESARROLLE PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO, Y LOSROLES QUE SE VEN AFECTADOS
En esta organización sobresale el sedentarismo ya que la mayoría de trabajadores se dedican solamente a su trabajo entre semana y los fines de semana se dedican a tomar, no hacen ningún deporte por lo cual en la organización no hay estilos de vida saludables.
Los roles que se afectan están: el personal ya que no dedica tiempo a su familia pues la mayor parte de sutiempo libre lo comparte con sus amigos o compañeros de trabajo. Otro rol es el laboral ya que está presentando ausentismos injustificados en la empresa, bajo su productividad además tiene comportamientos inadecuados y por último el rol social debido a la carga de trabajo que tiene está perdiendo contacto con el resto de la sociedad.
CASO NÙMERO 1
NOMBRE CEDULA EDAD SEXO OCUPACIÓN
JuanFernando Tabares 88167230 40 M Gerente
Johanna Contreras 95146708 35 F Gerente
Marly Fernández 27165098 40 F Gerente
Pablo Pérez Cáceres 68270120 35 M Sub-gerente
Francisco García 55123987 52 M Sub-gerente
Kelly Atencia 23978011 38 F Sub-gerente
Johanna Castilla 9791321 27 F Secretaria
Alba Flores 3788569 40 F Secretaria
Antonio Rodríguez 4567894 42 M Secretario
David Parra 6578932 34 MSecretario
Carina Torres 5589373 33 F Secretaria
Mariana Aparicio 8538467 38 F Secretaria
Margarita Carrillo 4327473 32 F Secretaria
Leidy Gisela Gómez 27721473 28 F Secretaria
Wilmer Cubillos 5320290 38 M Asesor Comercial
Patricia Rodríguez 27717946 45 F Asesor Comercial
Miriam Roa 27720193 46 F Asesor comercial
Ricardo Martínez 38109240 50 M Asesor Comercial
Alejandro Guzmán 35715120...
FANNY YANET ARCHILA SEPULVEDA
JOHANNA MILENA CONTRERAS ROA
DIRIGIDO A:
CLAUDIA MILENA PARRA
GERENTE
BANCO INDUSTRIAL SANTAFE
CUCUTA 15 DE SEPTIEMBRE DE 2011
INTRODUCCION
El propósito de esta actividad es conocer de qué manera influye el auto cuidado en el aumento de la calidad de la población trabajadora. Cuidarse,cuidar y sr cuidado son funciones indispensables para la vida de las personas y la sociedad, en tanto son inherentes en la supervivencia de todo ser vivo.
El auto cuidado tiene que ver con aquellos cuidados que se proporcionan la persona para tener una mejor calidad de vida, auto cuidado individual, o los que son brindados en grupo, familia, o comunidad, auto cuidado colectivo. El auto cuidadoestá determinado por aspectos propios de la persona y aspectos externos que no dependen de ella; estos determinantes se relacionan con los factores protectores para la salud, tanto como los factores de riesgo, que generan, según el caso, prácticas favorables o riesgo para la salud.
¿QUE ES EL AUTOCUIDADO?
Son hábitos saludables que debemos adquirir para tener un mejor bienestar, no solo paranosotros si no también para las personas que nos rodean de esta manera mejoramos nuestra calidad de vida tanto personal como laboral.
¿ES MUY DIFÍCIL EJERCER PREVENCIÓN CUANDO NO CONOCEMOS LOS RIESGOS... ¿TUQUE PIENSAS?
Claro que sí, porque si no conocemos los riesgos a los que estamos expuestos no podremos hacer un buen control sobre ellos y se pueden estar presentando accidentes que sepudieron prevenir con solo hacer un diagnostico de las condiciones de trabajo en las que se encuentra cada trabajador.
Además la prevención de riesgos laborales en las empresas se dirige fundamentalmente a la mejora de las condiciones de trabajo, y de este modo aumentar el nivel de protección de la seguridad y la salud de sus trabajadores en su actividad diaria.
Para alcanzar este objetivo lasempresas establecen una serie de acciones que mantienen sus organizaciones vivas y activas en el análisis de los riesgos, que son identificados mediante el panorama de riesgos, el cual le permite a la empresa establecer estrategias puntuales para minimizar o en algunos casos eliminar los ATEP.
IDENTIFIQUE LOS ESTILOS DE VIDA PRESENTEN EN ESTA EMPRESA, DESARROLLE PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO, Y LOSROLES QUE SE VEN AFECTADOS
En esta organización sobresale el sedentarismo ya que la mayoría de trabajadores se dedican solamente a su trabajo entre semana y los fines de semana se dedican a tomar, no hacen ningún deporte por lo cual en la organización no hay estilos de vida saludables.
Los roles que se afectan están: el personal ya que no dedica tiempo a su familia pues la mayor parte de sutiempo libre lo comparte con sus amigos o compañeros de trabajo. Otro rol es el laboral ya que está presentando ausentismos injustificados en la empresa, bajo su productividad además tiene comportamientos inadecuados y por último el rol social debido a la carga de trabajo que tiene está perdiendo contacto con el resto de la sociedad.
CASO NÙMERO 1
NOMBRE CEDULA EDAD SEXO OCUPACIÓN
JuanFernando Tabares 88167230 40 M Gerente
Johanna Contreras 95146708 35 F Gerente
Marly Fernández 27165098 40 F Gerente
Pablo Pérez Cáceres 68270120 35 M Sub-gerente
Francisco García 55123987 52 M Sub-gerente
Kelly Atencia 23978011 38 F Sub-gerente
Johanna Castilla 9791321 27 F Secretaria
Alba Flores 3788569 40 F Secretaria
Antonio Rodríguez 4567894 42 M Secretario
David Parra 6578932 34 MSecretario
Carina Torres 5589373 33 F Secretaria
Mariana Aparicio 8538467 38 F Secretaria
Margarita Carrillo 4327473 32 F Secretaria
Leidy Gisela Gómez 27721473 28 F Secretaria
Wilmer Cubillos 5320290 38 M Asesor Comercial
Patricia Rodríguez 27717946 45 F Asesor Comercial
Miriam Roa 27720193 46 F Asesor comercial
Ricardo Martínez 38109240 50 M Asesor Comercial
Alejandro Guzmán 35715120...
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