Salud Ocupacional

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ........................................................................................... 1
2. JUSTIFICACIÓN Y OBJETIVOS DEL PANORAMA........................................... 2
2.1. JUSTIFICACIÓN........................................................................................... 2
2.2. PROPÓSITOS.............................................................................................. 2
2.3. OBJETIVOS DEL PANORAMA..................................................................... 3
3. GENERALIDADES DE LA EMPRESA................................................................ 4
3.1. ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................................................ 4
3.3 PLANTA DE PERSONAL Y HORARIOS DE TRABAJO ...¡ERROR! MARCADOR
NO DEFINIDO.
4.1 DEFINICIONES Y CONVENCIONES............................................................ 5
4.2 CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO .................................... 8
5. PRESENTACIÓN DEL PANORAMA................................................................. 12
5.1. PRIORIZACIÓN Y RESUMEN DE FACTORES DE RIESGO ..................... 12
5.2. ACTIVIDADESDE CONTROL .................................................................... 13
5.3. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO ............................................... 177INTRODUCCIÓN
El programa de salud ocupacional como todo plan, debe partir para su diseño, del diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud existentes en la empresa. Este diagnóstico permite determinar cuál es el grado dedesarrollo de la salud ocupacional y por ende qué estrategias administrativas y operativas se deben implementar para el control de los factores de riesgo.
En nuestro medio, una de las herramientas de diagnóstico más utilizadas, es el Panorama de factores de riesgo. En éste se identifican, se ubican y se valoran los diferentes factores de riesgo existentes en una empresa. La valoración otorgada acada factor de riesgo sirve para determinar cuáles son las acciones prioritarias a implementar en el ambiente de trabajo y en las personas. 2
2. JUSTIFICACIÓN Y OBJETIVOS DEL PANORAMA
2.1. JUSTIFICACIÓN
La población trabajadora está expuesta a un conjunto de riesgos específicos en el ambiente de trabajo, los cuales varían según la actividad económica de cada empresa. Estos riesgos estánligados a la génesis de algunas enfermedades profesionales y a la ocurrencia de accidentes de trabajo, pudiéndose establecer claramente la relación causa efecto entre el ambiente laboral y la patología desarrollada. El desconocimiento de los aspectos ocupacionales en el origen las enfermedades profesionales ha conllevado no solamente un notable desmejoramiento en la calidad de vida y en la salud delos trabajadores, sino también perjuicios a los mismos patronos, por el mayor índice de ausentismo y el menor rendimiento de los trabajadores. Además de los problemas de orden jurídico laboral, cuando no se cumplen los requerimientos mínimos establecidos por la ley para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Legalmente es obligación de toda empresa,desarrollar un programa de salud ocupacional, el cual debe contener el Panorama de Factores de Riesgo (Decreto 614 de 1.984, Art. 29. Resolución 2013 de 1.986. Resolución 1016 de 1.989 Art. 10, 11,
14). Así pues, que de la efectiva elaboración de un panorama de factores de riesgo, se pueden obtener grandes beneficios como son: aumento del nivel de salud de todas las personas de una empresa; efectivomanejo de los recursos destinados a la salud ocupacional; aumento de la calidad y la productividad de empresa; satisfacción en general por todo lo anterior y por cumplir con lo legalmente establecido por los
Ministerios de Trabajo y de Salud.
2.2. PROPÓSITOS
a) Reconocer la importancia del Panorama de Factores de Riesgo, como estrategia metodológica para la elaboración de un programa de...