salud ocupacional

Salud Ocupacional y Ergonomía


Sin duda al buscar la definición de conceptos como la salud ocupacional o de ergonomía, nos encontraremos con un sinfín de fuentes, sin embargo, todas o en su mayoría explican estos de manera similar.
Con el transcurso del tiempo en la sociedad crece la formación de nuevas fábricas e industrias, y esta extensión trae consigo el aumento de accidentes yenfermedades de quienes laboran en ellas. Las consecuencias de estos accidentes son en muchos casos realmente impactantes, lo que hizo que muchos sintieran la responsabilidad de luchar por el bienestar de los trabajadores.
Cuando se habla de salud ocupacionalel comité Mixto de la OrganizaciónInternacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud, la definen como “el proceso vital humano no sólolimitado a la prevención y control de los accidentes y las enfermedades ocupacionales dentro y fuera de su labor, sino enfatizado en el reconocimiento y control de los agentes de riesgo en su entorno biopsicosocial”; y la Ley de Riesgos del Trabajo en Costa Rica retome este concepto también. Para lograr dicha prevención, la salud ocupacional lo hacemediante la reducción de las condiciones deriesgo.
Cuando las personas trabajan están expuestas a una serie de factores físicos, biológicos y químicos, que influyen en su salud, a causa de su labor, es aquí donde aparece la salud ocupacional con su principal función, velar por la conservación del equilibrio natural de estos factores donde se labora.
Además en salud ocupacional se debe tener en cuenta el concepto de autocuidado. No hay queolvidar que cada persona debe aceptar la responsabilidad de dispensarse cuidados a si misma y a los demás. La persona tiene la capacidad de tomar decisiones y controlar su propia vida.
De igual forma es importante saber que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores sin una cobertura médica y que presenta un espacio físico inadecuado para eltrabajo, pone en riesgo la salud de la gente.
Tiene gran importancia conocer también sobre las condiciones laborales, saber que en su ambiente laboral los trabajadores deberán enfrentarse a riesgos, también que cuentan con derechos y que precisamente como derecho debe existir seguridad laboral.
Si el puesto de trabajo no está diseñado adecuadamente, el trabajador puede padecer múltiplestrastornos en su salud. En cada día de su trabajo las personas tendrán riesgos, por ejemplo dependiendo de su tipo de trabajo, en cualquier momento, en el menos esperado, podrá sufrir cortaduras, fracturas, torceduras, amputaciones...Las principales causas de estos problemas son: asientos mal diseñados, permanecer en pie durante mucho tiempo, tener que alargar demasiado los brazos para alcanzar losobjetos, una iluminación insuficiente, levantar o empujar cargas pesadas; otros no tan directos o que se pueden dar a largo plazo, como por ejemplo trastornos por movimientos repetitivos, problemas con el oído causados por la exposición al ruido, problemas de la vista o incluso ceguera. También hay posibilidades de que sobrelleve alguna enfermedad causada por respirar, tocar o ingerir sustanciasantihigiénicas, por la exposición a la radiación, o incluso por la exposición a gérmenes.
Todo trabajador tiene derechos que deben ser respetados; en nuestro país por ejemplo, según el Ministerio de Salud y Protección Social el trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad profesional tiene derecho a la una serie de prestaciones económicas y asistenciales, entre lasmás importantes: atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado, gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios, subsidio por incapacidad temporal, indemnización por incapacidad permanente o parcial, pensión de invalidez, entre otros.
El objetivo principal es conseguir un puesto de trabajo...