salud ocupacional





















































1. Escribe en un párrafo mínimo de 10 renglones la relación que existe entre salud y trabajo.
R/. La relación existente entre trabajo y salud, se debe a que son dos elementos que influyen entre sí, debido a que si no contamos con un buen estado de salud mental, física y emocional no podremoscumplir con un buen desempeño en nuestro trabajo para poder cumplir nuestros objetivos. Si la salud influye en el trabajo realizaremos un buen desempeño laboral, el trabajo influye en nuestra salud debo a que nos favorece un buen desarrollo personal, pero también se nos ve afectada nuestra salud ya que nos puede ocasionar daños físicos, psicológicos y emocionales. Esta relación salud – trabajoconstituye en un binomio indivisible en el cual la influencia mutua entre los dos polos es permanente y básica, el trabajo siempre produce modificaciones en el medio ambiente. Éstas pueden ser mecánicas, físicas, químicas, biológicas, psíquicas, sociales y morales, y es lógico pensar que estos cambios afectarán a la salud de la persona que trabaja, modificando su equilibrio, físico, mental ysocial.
2. Realiza un análisis de las siguientes normas :

Decreto 1295 de 1994
Dicta las normas para la autorización de las sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumirlos riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo, determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales, determina la aseguración de los funcionarios a una A.R.P. (Administradora deriesgos profesionales).
Ley 1562 de 2012
Esta ley fue modificada por le presidencia de la republica lo cual se hace con el fin de ampliar más su cobertura en cuanto a riesgos laborales que incluye lo siguiente:
Contratistas independientes con contrato superior a un mes.
Trabajadores asociados de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado.
Jubilados o pensionados que se incorporena la fuerza laboral como trabajadores dependientes.
Estudiantes que generen ingresos para la institución educativa o cuyo entrenamiento sea requisito para la culminación de estudios y cuya actividad implique riesgo ocupacional.
Trabajadores independientes en actividades de alto riesgo (si su contrato tiene una duración de más de un mes, el monto de la cotización corre por cuenta delcontratante).
Miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para sus instituciones.
Miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta.
Trabajadores informales, de manera voluntaria.

Resolución 2013 de 1986
Esta resolución obliga a las empresas que tengan más de 10 trabajadores conformar comités que promueven, informan y protegen a losempleados sobre los riesgos en sus puestos de trabajo, por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un comité de medicina, higiene y seguridad industrial, cuya organizacióny funcionamiento estará de acuerdo con las normas del decreto que se reglamenta y con la presente resolución. Cada comité de medicina, higiene y seguridad industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
- De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
- De 50 a 499 trabajadores,dos representantes por cada una de las partes.
- De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
- De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del comité solo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del comité....