salud ocupacional

1. OBJETIVO:

Analizar las tareas críticas realizadas por trabajadores de RETRAMAR S.A.S. Y COREMAR S.A.S.para Identificar y controlar las condiciones y comportamientos inseguros, mediante la definición de los estándares de seguridad.

1.1. OBJETIVO:

Definir los estándares de seguridad de manera correcta, propiciando la participación de los trabajadores.
Seleccionar los estándaresprioritarios para su seguimiento mediante la metodología de observación del comportamiento.


2. DEFINICION:

Los estándares o guías de seguridad son niveles de referencia aceptados que contienen las condiciones de seguridad que deben estar implícitas en los procedimientos y métodos de trabajo, con el fin de orientar a los trabajadores en la manera de prevenir lesiones o daños materiales. Losestándares de seguridad, también se pueden definir como sistemas de control que tienen como objetivo producir patrones de comportamiento definidos a partir de los requerimientos de seguridad esperados durante el desarrollo de un trabajo.

Los estándares de seguridad se caracterizan por ser objetivos y categóricos de tal manera que permiten identificar con facilidad si las personas están cumpliendo ono con la conducta o su efecto esperado.

Solo se puede hablar de comportamiento subestándar cuando existe un estándar que permita identificar en qué medida la persona se desvió de este.

Características de los estándares de seguridad

Para que los estándares de seguridad realmente cumplan su objetivo, deben ser:

Necesarios: Que realmente se requieran para la ejecución de la labordentro de un proceso. Se recomienda que los estándares se definan sólo para aquellas tareas que en su obvia ejecución resulten peligrosas.
Claros: que su contenido sea fácilmente comprensible.
Concretos: Que su interpretación sea exacta, sin ambigüedades y su redacción breve. Un estándar que le implique al supervisor una alta carga interpretativa para juzgar, se debe desechar. Ejemplo:
Contenerun mensaje positivo: Los estándares de seguridad han de estar redactados en términos de lo que se espera que hagan los trabajadores y no en términos de lo que no deben hacer.
Incluir comportamientos o efectos de los comportamientos: Los estándares además de incluir comportamientos también pueden contener los efectos de los mismos, siempre y cuando éstos sean observables. Lo anterior es importantetenerlo presente en el momento de definir y redactar el estándar.


3. METODOLOGIA DE APLICACION

En RETRAMAR S.A.S. Y COREMAR S.A.S. se seleccionaron los comportamientos críticos con base en la priorización de los factores de riesgo en el panorama, las estadísticas de accidentalidad.
Los estándares se seleccionaron según un orden de prioridad determinado por la información se disponiblede las estadísticas y por la valoración que se ha hecho de los riesgos.

Para la definición de los estándares se contó con la participación de los trabajadores que están más familiarizados con la tarea.


4. RECOMENDACIONES

Después de aprobar los estándares, estos se deben divulgar al grupo que participó en el proceso de elaboración los que a su vez son los que los deben poner en práctica.La divulgación es con el fin de oficializar el estándar y asegurarse que las personas tienen el conocimiento y las habilidades necesarias para su aplicación correcta. De no ser así se debe comenzar un proceso de entrenamiento.
De igual forma generar un espacio para el análisis de los estándares con los trabajadores y los supervisores.
Los estándares se deben someter a la aprobación del personaltécnico de salud ocupacional o del grupo de directivas.
La empresa deberá definir una estrategia de entrenamiento, promoción y divulgación de los estándares para todo el personal
Todo proceso de entrenamiento, promoción y divulgación de los estándares deberá ser documentado, a demás de un registro de entrega para cada uno de los trabajadores.
La empresa deberá implementar técnicas de...