salud ocupacional

1. La Salud Ocupacional y la Ergonomía, coinciden en su interés por la relación Salud - trabajo. Entre estas dos disciplinas, cuáles son las similitudes y diferencias, y cuáles los objetivos de cada una de ellas?


Similitudes Salud Ocupacional Ergonomía
Ambas buscan el bienestar y la satisfacción en el
trabajo
Optimizan eficacia, bienestar y seguridad
Logran eficiencia sindesperdiciar recursos físicos, económicos y humanos
Buscan armonizar la relación salud – trabajo
Se aplican conocimientos multidisciplinarios
Diferencias La salud ocupacional es un sistema de gestión que administra la salud en el ambiente laboral apoyándose en diferentes disciplinas. La ergonomía permite aplicar diferentes conocimientos en la prevención o corrección desde el área de trabajocontribuyendo al sistema de gestión de la salud, seguridad y trabajo.
Objetivos Su principal objetivo es promover y proteger la salud de los trabajadores, por lo tanto esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades laborales mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
El primer objetivo de la ergonomía consiste en realizar una planeación cuando apenas se va iniciar un procesoo área de trabajo y esta etapa va desde la evaluación y adopción de maquinaria o equipos, herramientas, cómo se va a desarrollar y ejecutar el proceso, qué insumos se van a utilizar, cómo se va realizar el almacenamiento tanto de los insumos como de los productos terminados, que las medidas del área de trabajo sean las adecuadas; en fin que todo el conjunto de elementos que conforman el área detrabajo se adapten siendo favorables para las condiciones del trabajador.
Igualmente la salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa del estado psicológico de los trabajadores, la salud ocupacional es un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
El siguiente objetivo de la ergonomía serealiza para corregir, cuando un puesto de trabajo ya está siendo ocupado por un trabajador, la ergonomía disminuye los posibles errores que el trabajador esté realizando debido al diseño del puesto de trabajo o la utilización de materiales o implementos que dificultan la ejecución de las actividades, de esta manera se disminuyen los riesgos previniendo accidentes y enfermedades laborales.Adicionalmente se pretende disminuir el esfuerzo excesivo y extensas jornadas laborales, lo que se refleja en eficiencia y productividad, coordinando las características hombre – máquina.
2. Qué se entiende por fronteras de la Ergonomía con respecto a la Salud Ocupacional y a las disciplinas de apoyo, y cuáles son los campos en los que la Ergonomía encuentra aplicación práctica?

La ergonomía dependede otras disciplinas, por lo tanto es necesario delimitar en forma precisa, con el fin de no perder o confundir sus objetivos principales, por lo tanto siendo que la salud ocupacional aporta estudios sobre microambiente laboral, organización del trabajo y factores socioeconómicos que inciden en la salud, lo cual es el resultado de la forma de producción conjugado con el compromiso adquirido porel trabajador, permite buscar la adaptación del trabajo al hombre y la ergonomía facilita el adecuado diseño del puesto de trabajo, con el fin de que éste se adapte a las condiciones del trabajador.

Por otra parte las disciplinas de apoyo son las que permiten a la ergonomía complementar su evaluación y aplicación, teniendo en cuenta los diferentes aspectos tanto humanos como técnicos que generenel mejoramiento y corrección de las condiciones en el lugar de trabajo.

Los campos de aplicación de la ergonomía se encuentran agrupados en tres categorías que son:

 Las disciplinas integrativas, como es la ecología humana donde se obtienen datos científicos sobre el hombre, su ambiente social, biológico y físico; la ingeniería ambiental, la salud pública con la prevención y promoción de...