salud ocupacional

una multa no inferior a veinte salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil salarios mínimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales.

ARTCULO 7:
La mora en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales le acarreara a la empresa problemas económicos, ya que durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestaciónde servicios, no genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores. Pero en el caso de que ocurra un accidente deberá responder por en que incurra la Entidad Administradora de Riesgos Laborales por causa de las prestaciones asistenciales otorgadas al trabajador.
Esta norma nos permite tener conocimiento de la importancia de la afiliación al sistema General de riesgosprofesionales, para de esta manera proteger y prevenir en las empresas a los trabajadores de cualquier enfermedad o accidente laboral, para ello la entidad encargada de los riesgos profesionales deben capacitar y mejorar las condiciones y los puestos de trabajo, por ello es de gran importancia que el empleador cuente tanto con un Sistema General de riesgos Profesionales como con un programa de SaludOcupacional para de esta manera brindarles a los trabajadores la seguridad necesaria y que su trabajo lo realice con las condiciones adecuadas, con los elementos de protección individual y que le brinde todos los recursos necesarios para realizar su actividad. El empleador está en la obligación de velar por la integridad física, moral y social de todos los trabajadores de su empresa, de esta manera seevitara sanciones económicas en su empresa.El Fondo de Riesgos Laborales tiene por objeto:

Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en todo el territorio nacional y ejecutar programas masivos de prevención en el ámbito ciudadano y escolar.

Estudios, campañas y acciones de educación,prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

También podrán financiarse estudios de investigación que soporten las decisiones que en materia financiera, actuarial o técnica se requieran para el desarrollo del Sistema General de Riesgos Laborales.

Otorgar un incentivo económico a la prima de un seguro de riesgos laborales como incentivo al ahorro dela población.

Crear un sistema de información de los riesgos laborales con cargo a los recursos del Fondo de Riesgos Laborales.

Financiar la realización de actividades de promoción y prevención dentro de los programas de atención primaria en salud ocupacional.

Adelantar acciones de inspección, vigilancia y control sobre los actores del Sistema de Riesgos laborales.Pago del encargo fiduciario y su auditoría y demás recursos que se deriven de la administración del fondo.

IMPORTANCIA DE LA LEY 1562 11/07/2012

La importancia de esta ley, es que es notable en la actualidad como se presentan accidentes y enfermedades profesionales, lo que nos permite tanto como empleadores como empleados contar con la afiliación alos riesgos laborales de formaobligatoria y voluntaria lo que evitara problemas económicos para la empresa si se presentara un accidente, y le permitirá al trabajador que en su lugar de trabajo le proporcionen la seguridad adecuada para realizar su labor, esta ley es de suma importancia para la salud ocupacional en Colombia.
Son beneficiaros de esta ley tanto los empleadores como los empleados por que les permite laafiliciacion al sistema General de Riesgos Laborales.
Artículo 2°. Modifíquese el artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así:

ARTÍCULO 13: AFILIADOS
a) En forma obligatoria:
1. Están obligados los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos.
2. Las Cooperativas y Precooperativas...