Salud ocupacional

REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:

* El Régimen de Pensiones
* La Atención en Salud
* El Sistema General de Riesgos Profesionales.
RAMO
RIESGO
ENTIDAD

LEY 100 DE 1993

PENSIONES

SALUD

RIESGOS
PROFESIONALESInvalidez, Vejez
y Muerte
Administradora de Fondos
de Pensiones A.F.P

Enfermedad General
y Maternidad
Accidente de Trabajo
y Enfermedad Profesional
Entidades Promotoras de
Salud E.P.S
Administradoras de Riesgos
Profesionales A.R.P
Instituciones Prestadoras
de Servicios I.P.S

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entesejecutores y fiscales para su desarrollo.

A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:
Ley - Año | Contenido |
Ley 9a. De 1979 | Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones |
La Resolución 2400 de 1979 de MinTra* | Conocidacomo el "Estatuto General de Seguridad”, trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo |
Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUD | Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país |
La Resolución 2013 de 1986 de MinTra | Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y SeguridadIndustrial en las empresas |
La Resolución 1016 de 1989de MinTra | Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas |
Ley 100 de 1993 de MinTra | Se crea el régimen de seguridad social integral |
Decreto 1281 de 1994 de MinTra | Reglamenta las actividades de alto riesgo |
Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MINHACIENDA | * Dicta normas para la autorización delas Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo * Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales * Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P) |
Decreto 1346 de 1994 de MinTra | Por el cual se reglamenta la integración, lafinanciación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez |
Decreto 1542 de 1994 de MinTra | Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional |
Decreto 1771 de 1994 de MinTra | Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional |
Decreto 1772 de 1994 de MinTra | Por el cual se reglamenta la afiliación y lascotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales |
Decreto 1831 de 1994 de MinTra | Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales |
Decreto 1832 de 1994 de MinTra | Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales |
Decreto 1834 de 1994 de MinTra | Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional deRiesgos Profesionales |
Decreto 1835 de 1994 de MinTra | Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos |
Decreto 2644 de 1994 de MinTra | Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral |
Decreto 692 de 1995 de MinTra | Manual Único para la calificación de la Invalidez |
Decreto 1436 de 1995 de MinTra | Tabla de Valores Combinados del Manual Único para lacalificación de la Invalidez |
Decreto 2100 de 1995 de MinTra | Clasificación de las actividades económicas |
Resolución 4059 de 1995 | Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional |
Circular 002 de 1996 de MinTra | Obligatoriedad de inscripción de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5 |
* MinTra = Ministerio de Trabajo

1.1 SISTEMA GENERAL DE...