salud ocupacional
Páginas: 2 (274 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2013
BIENESTAR ORGANIZACIONAL
El bienestar organizacional debe responder a la satisfacción de las necesidades tanto organizacionales como individuales de los empleados, pero antetodo debe entenderse como la búsqueda de la mejora de la calidad de vida en general.
Es por eso que el propósito del bienestar organizacional es diagnosticar necesidades, paradiseñar o establecer programas que estén orientados a crear nuevas pautas de conductas donde en primer lugar se encuentre el trabajador, su familia y su valor ético y luego como unfactor productivo.
Se debe tener en cuenta que los programas que se establecen, se deben mantenerse y mejorar permanentemente donde favorezca el desarrollo integral delempleado, fortaleciendo sus valores y haciendo parte de estos beneficios lleguen a su familia para que de esta manera se contribuya con el sentido de pertenencia con la organización conel objetivo de tratar de alcanzar un mejor nivel de desempeño donde el trabajador se sienta seguro de la organización a la cual pertenece.
El bienestar social debe teneriniciativas de los trabajadores donde prime el mejoramiento de su nivel de vida y de sus familias construyendo valores que permita el desarrollo personal y laboral proporcionandocondiciones de trabajo que favorezca con el desarrollo físico mental personal y laboral de cada uno de los empleados.
Se entiende que para las organización es importante tener empleadoscomprometidos con la estrategias y objetivos, pero para los empleados es importante que las organizaciones se comprometan con su desarrollo personal y laboral, de forma que larelación empleado empleador sea fuerte y contribuya con los intereses organizacional pero a su vez con los intereses personales de cada individuo de la organización.
El bienestar organizacional debe responder a la satisfacción de las necesidades tanto organizacionales como individuales de los empleados, pero antetodo debe entenderse como la búsqueda de la mejora de la calidad de vida en general.
Es por eso que el propósito del bienestar organizacional es diagnosticar necesidades, paradiseñar o establecer programas que estén orientados a crear nuevas pautas de conductas donde en primer lugar se encuentre el trabajador, su familia y su valor ético y luego como unfactor productivo.
Se debe tener en cuenta que los programas que se establecen, se deben mantenerse y mejorar permanentemente donde favorezca el desarrollo integral delempleado, fortaleciendo sus valores y haciendo parte de estos beneficios lleguen a su familia para que de esta manera se contribuya con el sentido de pertenencia con la organización conel objetivo de tratar de alcanzar un mejor nivel de desempeño donde el trabajador se sienta seguro de la organización a la cual pertenece.
El bienestar social debe teneriniciativas de los trabajadores donde prime el mejoramiento de su nivel de vida y de sus familias construyendo valores que permita el desarrollo personal y laboral proporcionandocondiciones de trabajo que favorezca con el desarrollo físico mental personal y laboral de cada uno de los empleados.
Se entiende que para las organización es importante tener empleadoscomprometidos con la estrategias y objetivos, pero para los empleados es importante que las organizaciones se comprometan con su desarrollo personal y laboral, de forma que larelación empleado empleador sea fuerte y contribuya con los intereses organizacional pero a su vez con los intereses personales de cada individuo de la organización.
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