Salud ocupacional

Artículo de investigación
Es el lugar de trabajo programas de promoción de la salud eficaz en la mejora de presentismo en los trabajadores?una revisión sistemática y síntesis de la mejor evidencia de la literatura
Carol Cancelliere 1 , 2 *, J David Cassidy 3 , 4 , 2 , Carlo Ammendolia 4 , 5 , 6 y Pierre Côté 3 , 4 , 2
• *Dirigir correspondencia a: Carol Cancelliere ccancell@uhnresearch.ca Afiliaciones de los autores
UnPrograma de Maestría en Salud Pública, Facultad de Estudios de Posgrado, Universidad de Lakehead, Thunder Bay, Ontario, Canadá
2División de Cuidado de la Salud y la Investigación de Resultados, Toronto Western Research Institute, Toronto Western Hospital, de Ontario, Canadá
3División de Epidemiología, Dalla Lana School of Public Health, Universidad deToronto, Ontario, Canadá
4Departamento de Política Sanitaria, Gestión y Evaluación de la Facultad de Medicina de la Universidad de Canadá, Toronto, Ontario,
5Instituto de Trabajo y Salud, Toronto, Ontario, Canadá
6Departamento de Medicina, División de Reumatología del Hospital Mount Sinai, de Toronto, Ontario, Canadá
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BMC Public Health 2011, 11: 395 doi: 10.1186/1471-2458-11-395


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|Recibido: |04 de febrero 2011 |
|Aceptado: |26 de mayo 2011 |
|Publicado el: |26 de mayo 2011 |


© 2011 Cancelliere et al,. BioMedCentral 
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Resumen
Fondo
El presentismo es muy frecuente y costosa para los empleadores. Se define como estar presenteen el trabajo, pero limitado en algunos aspectos de rendimiento en el trabajo por un problema de salud.
Lugar de trabajo promoción de la salud (PST) es una estrategia común que se utiliza para mejorar en el trabajo-productividad. El objetivo principal es determinar si los programas de PST son eficaces para mejorar el presentismo. Los objetivos secundarios son la identificación de lascaracterísticas de los programas exitosos y los posibles factores de riesgo para el presentismo.
Métodos
The Cochrane Library, Medline y otras bases de datos electrónicas se realizaron desde 1990 hasta 2010. Las listas de referencias fueron examinados, revistas importantes se realizaron búsquedas manuales y contacto con expertos. Los estudios incluidos fueron la investigación original que contenía datossobre al menos 20 participantes (≥ 18 años de edad), y se examinan los impactos de los programas de PST implementadas en el lugar de trabajo. La eficaz herramienta de Práctica de Salud Pública del Proyecto de Estudios cuantitativos se utilizó para los estudios de tarifas. Estudios de "fuerte" y "moderado" se resumieron en tablas de evidencia, y una síntesis de mejor evidencia se realizó. Lasintervenciones se considera un éxito si mejora el resultado de interés. Sus componentes del programa se identificaron, así como posibles factores de riesgo que contribuyen al presentismo.
Resultados
Después de 2.032 títulos y resúmenes fueron seleccionados de 47 artículos fueron revisados, y 14 fueron aceptados (4 estudios moderadas fuertes y 10). Estos estudios contenían datos preliminares de unefecto positivo de algunos programas de PST. Los programas exitosos que ofrece el liderazgo organizacional, evaluación de riesgos de salud, programas individualizados, y de una cultura de trabajo que apoye. Los posibles factores de riesgo que contribuyen a presentismo incluido el exceso de peso, una dieta pobre, falta de ejercicio, estrés, y las malas relaciones con compañeros de trabajo y de...