salud ocupacional

Contenido
Presentación del manual
Justificación
Misión
Visión
Políticas organizacionales
Valores principios organizacionales
Organigrama
Que es la s.o
Objetivo de la s.o
Leyes que rigen la implementación de la s.o
Que son los programas de s.o
Objetivos de los programas de s.o
Programas que se implementan en la empresa
Mencionar y definir cada de ellos
Descripción del área de wÁrea de dependencia a los que pertenece
Objetivo del área de w
Cargos que se encuentran
Cargo a desempeñar descripción, objetivo y funciones
Que son los riesgos ocupacionales
Objetivos del manejo de R.O
Leyes que reglamentan la prevención de R.O
Tipo de R.O que se encuentran en el cargo y puesto de w a partir de las funciones
Que es la seguridad industrial
Objetivos de la S.I
Leyes quereglamentan la S.I
Equipo/herramientas – recursos a utilizar para la implementación de S.I en el cargo.





SALUD OCUPACIONAL
Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como unaactividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo alperfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo.También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.
Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las condiciones en las que sedesarrollan los distintos tipos de trabajos.
Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura médica) y que presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente

OBJETIVOS PRINCIPALES DE LA SALUD OCUPACIONAL




Propender por elmejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores
Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos específicos.
Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cadatrabajador.
Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlo
NORMATIVIDAD DE SALUD OCUPACIONAL
LEY
CONTENIDO
Ley 9 de 1979
Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.
Resolución 2400 de 1979
Conocida como el "Estatuto General de Seguridad".
Decreto 614 de 1984
Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.
Resolución2013 de 1986
Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
Resolución 1016 de 1989
Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas.
Decreto 1295 de 1994
Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).
Decreto1346 de 1994
Por el cual se...