salud ocupacional
Páginas: 3 (516 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2013
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. COOMETRA CTA.
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7 Agosto 2012
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO)
La ley 1562 de2012, redefine el papel del programa de salud ocupacional dándole una mayor importancia dentro del modelo de mejora continua de los sistemas de gestión. Uno de los pilares fundamentales en este aspecto,es el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) ya que de este grupo de personas depende el buen funcionamiento de dicho sistema.
Este comité nace con la Resolución 2013 de 1983 llamándoseoriginalmente Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Es hasta 1994 con el Decreto-ley 1295 que pasa a designarse Comité Paritario de Salud Ocupacional.
CONFORMACIÓN Y PERÍODO
Se denominaparitario por estar compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores. Cada representante nombrado debe tener su propio suplente.
Para la conformación del COPASO setiene en cuenta el número de trabajadores o asociados de la empresa así:
De 10 a 49: Un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499: Dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a999: Tres representantes por cada una de las partes.
1000 o más: Cuatro representantes por cada una de las partes.
El representante legal o empleador de la empresa nombrará a sus representantes enforma directa; los trabajadores elegirán a sus representantes mediante proceso de votación.
El empleador elegirá al Presidente del COPASO entre sus representantes; y el comité en pleno elegirá alsecretario.
El período de trabajo del Comité Paritario será de dos años.
REUNIONES DEL COMITÉ
A las reuniones del comité asisten los miembros principales, los suplentes lo harán en caso de ausencia delos primeros.
Estas reuniones se harán por lo menos una vez al mes o realizar una reunión extraordinaria cuando se presenten incidentes, accidentes o situaciones de emergencia.
Todas las...
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7 Agosto 2012
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO)
La ley 1562 de2012, redefine el papel del programa de salud ocupacional dándole una mayor importancia dentro del modelo de mejora continua de los sistemas de gestión. Uno de los pilares fundamentales en este aspecto,es el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) ya que de este grupo de personas depende el buen funcionamiento de dicho sistema.
Este comité nace con la Resolución 2013 de 1983 llamándoseoriginalmente Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Es hasta 1994 con el Decreto-ley 1295 que pasa a designarse Comité Paritario de Salud Ocupacional.
CONFORMACIÓN Y PERÍODO
Se denominaparitario por estar compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores. Cada representante nombrado debe tener su propio suplente.
Para la conformación del COPASO setiene en cuenta el número de trabajadores o asociados de la empresa así:
De 10 a 49: Un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499: Dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a999: Tres representantes por cada una de las partes.
1000 o más: Cuatro representantes por cada una de las partes.
El representante legal o empleador de la empresa nombrará a sus representantes enforma directa; los trabajadores elegirán a sus representantes mediante proceso de votación.
El empleador elegirá al Presidente del COPASO entre sus representantes; y el comité en pleno elegirá alsecretario.
El período de trabajo del Comité Paritario será de dos años.
REUNIONES DEL COMITÉ
A las reuniones del comité asisten los miembros principales, los suplentes lo harán en caso de ausencia delos primeros.
Estas reuniones se harán por lo menos una vez al mes o realizar una reunión extraordinaria cuando se presenten incidentes, accidentes o situaciones de emergencia.
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