Salud ocupacional

Páginas: 2 (434 palabras) Publicado: 18 de octubre de 2013
El FAHP propuesto utiliza los números borrosos triangulares como una escala de comparación por pares de derivar las prioridades de los diferentes criterios de selección y los atributos. Los vectoresde peso con respecto a cada elemento bajo un cierto criterio se desarrollan utilizando el principio de la comparación de números difusos. En particular, el enfoque desarrollado puede manejaradecuadamente la incertidumbre inherente y la imprecisión del proceso de toma de decisiones humana y proporcionar la flexibilidad y la robustez necesaria para la toma de decisiones a entender las prioridadesde decisiones.
En este trabajo se ha realizado una importante contribución para identificar los criterios importantes y preparar el camino para considerar estos temas prácticamente relevantes einteresantes de la selección de los factores de ejecución de la producción más limpia en el entorno difuso.

4) Improving cleaner production through the application of environmental management tools inChina. C. Hicks, R. Dietmar
Este trabajo analiza un estudio de caso de la ejecución de la PML entre las empresas en la provincia de Zhejiang. La provincia de Zhejiang es una de las provincias másindustrializadas de China, y la mayoría de sus empresas están gestionadas privadamente.
En un intento de aumentar el impacto de la PML y mejorar las políticas actuales del PP de la provincia, unaherramienta EM, orientado a entorno de gestión de costos, fue presentado a las empresas piloto. Desarrollado por la Cooperación Técnica Alemán, EoCM pretende mejorar el comportamiento medioambiental de lasempresas y reducir los costos de producción y aumentar la eficiencia organizacional. En este trabajo se presenta el concepto y métodos de EoCM, que detalla los resultados del proyecto en la provinciade Zhejiang, y discute la mayor promoción de EoCM como herramienta para una mejor práctica de PML, tanto en Zhejiang y China.





5) Impact of cleaner production on business performance. S.X....
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