Salud Ocupacional

TRABAJO SOBRE SALUD OCUPACIONAL


Introducción

Una de las tanta preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de todos sus Trabajadores entre ellos; el bienestar Físico, psicológico, Social y contra sus Recursos Materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normalde la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
Teniendo en cuenta todo lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias quecontribuyen a Controlar, mantener y mejorar la Calidad de los Procesos y niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro y de esta manera garantizar una excelencia en su Misión.

Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de RiesgosProfesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

Justificación

Al tener claro los Conceptos y Definiciones de los Términos con respecto a lasalud de carácter ocupacional podemos desarrollar una cultura practica organizacional enmarcada en Prevenir, Mitigar, controlar y/ o Eliminar cada uno de los Riesgos que pueden llegar a afectar a los Trabajadores producto de sus Actividades diarias que estos realizan transformando la Naturaleza de algo, con el fin de mejorar la calidad de vida, y de esta manera realizar y Garantizar una excelenteMisión.

Objetivo General

Este manual se constituye en un Documento fundamental de apoyo a todos los Aprendices Sena para el conocimiento sobre los diferentes términos con respecto a Salud Ocupacional y puedan aplicar este conocimiento en la Elaboración y Administración de un Programa de salud ocupacional y de esta manera garantizar a los empleados de su empresa una guía práctica parareducir accidentes; garantizando el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo Positivamente en su productividad y por consiguiente Aumentando su solidez y permanencia en el mercado.

Objetivos Específicos:


* brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en suscorrespondientes ocupaciones

* Exigir a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional de una empresa.

* la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa.

¿Que esSalud?

Es un estado ideal completo de bienestar, Físico, Psicológico y Social y no solamente la ausencia de enfermedad o dolencia, según la definición presentada por la Organización Mundial de la Salud en su constitución aprobada en 1948.1 2 Este concepto se amplía a: "Salud es el estado de adaptación de un individuo al medio en donde se encuentra." Algunos críticos como Milton Terris, hanpropuesto la eliminación de la palabra “completo” de la definición de la OMS. En la salud, como en la enfermedad, existen diversos grados de afectación y no debería ser tratada como una variable dicotómica. Así, se reformularía de la siguiente manera: "La salud es un estado de bienestar físico, mental y social, con capacidad de funcionamiento, y no sólo la ausencia de afecciones o enfermedades”....