Salud ocupacional

MODULO DE SALUD OCUPACIONAL
GUIA DE APRENDIZAJE No. 2

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
CONTENIDOS BASICOS

Lo que menos deseamos en la vida los seres humanos es estar enfermos. Evitar un mal físico que nos impida valernos por nosotros mismos. Lo que queremos es estar bien, sanos y tener salud para disfrutar la vida !

TEMATICA

Relacionar los términos y conceptos de Salud Ocupacional ySeguridad Industrial y la forma como se relacionan con el trabajo, de modo que contribuyan a generar una cultura de prevención.

PARA APRENDER EL TEMA

Este tema se desarrolla con la investigación que deben realizar de cada una de las siguientes temáticas:

o Resolución 001016 de 1989
o Comité Paritario de Salud Ocupacional
o Diseño Programa de Salud Ocupacional
o Subprogramas de SaludOcupacional
o Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
o Evaluación de Factores de Riesgo

Con base en las lecturas interiormente investigadas, por favor desarrolle las siguientes actividades de aprendizaje:

Responder las siguientes preguntas:

1. ¿Qué entiende por Salud Ocupacional y cuales son las áreas o subprogramas que intervienen, explique cada uno de ellos?

2. Describa enque consiste el Programa de Salud Ocupacional y que funciones debe desarrollar?

3. Qué aspectos se deben tener en cuenta para evaluar un Programa de Salud Ocupacional?

4. Establezca la diferencia entre factores de riesgo, panorama de riesgos y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

5. Mencione los factores de riesgo más relevantes en el sector automotriz, y específicamente en eltaller de clase.

6. Hay un dicho popular que reza: “Se necesita salud para trabajar, pero trabajando se pierde la salud” ¿usted como lo interpreta?

7. ¿Cómo cree usted que se puede beneficiar una empresa del sector automotriz al apoyar la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial en sus áreas de trabajo?

8. Con cuales argumentos convencería usted a los directivos de una empresaautomotriz o al gerente de un taller nuevo, para que inviertan en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional? Realice su propuesta, máximo en dos hojas.

Esta guía será evaluada en la próxima sesión de clase.

¡¡¡EXITOS!!!

Desarrollo

1) SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
La SaludOcupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales
REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
• El Régimen de Pensiones
• La Atención en Salud
• El Sistema General de RiesgosProfesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

SUBPROGRAMA DE MEDICINAPREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Definición

Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este Subprograma se integran las accionesde Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

Objetivos

• Propender por elmejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores
• Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos específicos
• Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cada...