salud ocupacional
Páginas: 8 (1906 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2013
El Plan de Salud Ocupacional tiene como propósito planificar, organizar y controlar el funcionamiento de las industrias, para que la finalidad de las mismas no implique el detrimento de la salud de los trabajadores, la comunidad y el ambiente en general.
Debe ser elaborado y firmado por un profesional en Salud Ocupacional. Además debe adjuntarse una carta compromiso de conocimiento eimplementación del representante legal o propietario debidamente firmada.
EL documento será sometido a una revisión por parte del personal especialista en Salud Ocupacional para comprobar que el mismo satisface los requerimientos que se indican en la presente guía y quedará sujeto a la revisión y control de verificación de cumplimiento in situ y conforme los seguimientos y monitoreos que ejecuteel Ministerio a través de sus Direcciones y Areas de Salud.
De acuerdo al Decreto No. 27434-TSS, los planes de salud ocupacional deberán ser actualizados y ajustados cada dos años.
Aquellos aspectos o puntos que no apliquen para la industria; ya sea por el tipo de proceso que desarrollan, por el número de trabajadores o tipo de actividad que realizan, se omitirán siempre y cuando eldiagnóstico o estudio preliminar de riesgos realizado por el profesional así lo identifique, de lo contrario el Ministerio solicitará las aclaraciones respectivas.
Sus componentes serán:
1 . PORTADA (INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA ) .
Incluye la razón social de la industria , el tipo de actividad industrial a la que se dedica, nombre y calidades del Gerente General oRepresentante Legal , ubicación y dirección exacta de la industria, teléfonos, fáx, apartado postal , tipo de jornada laboral , número de trabajadores administrativos y de planta indicando cantidad por sexo y turno, y por último se anexarán las cartas firmadas por el profesional encargado de la elaboración de dicho documento y la firma del responsable de la empresa indicando la responsabilidad tanto enla idoneidad del lo expresado en dichos documentos y su compromiso de implementación y cumplimiento.
2. DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
(Todo plan de salud ocupacional debe contemplar en primer instancia el diagnóstico de condiciones y medio ambiente de trabajo, con el propósito de tener una visión clara sobre la problemática que encierra la salud ocupacional dentrode la empresa y base sobre el cual debe implementarse el Programa de Salud Ocupacional.
Dicho diagnóstico puede ser estructurado contemplando:
2.1. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PROCESO en forma clara y precisa aportando el respectivo diagrama de flujo ( en caso de industrias químicas dicho documento debe venir firmado por un miembro activo del Colegio Federado de Químicos y deIngenieros Químicos de Costa Rica y sellado tal y como lo establece la Ley Orgánica y el reglamento respectivo de dicho Colegio).
2.2 ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA PREVENCIÓN : Consiste en una descripción general de como está estructurada toda la organización que en materia de salud ocupacional, tiene establecida la empresa, indicando políticas responsables y obligaciones.
AportarCertificación de la Comisión de Salud Ocupacional debidamente conformada de acuerdo al Decreto No. 18379 - TSS. ( extendida por el Consejo de Salud Ocupacional),
Tipo de Exámenes y Evaluaciones que realiza la empresa ( pre - empleo y de control periódico de acuerdo al riesgo )
Detalle de los Servicios Médicos y otros servicios que brinde la empresa en beneficio de la salud e integridad delos trabajadores .
2.3 SISTEMA DE INVESTIGACIÓN Y REGISTRO DE ACCIDENTES - INCIDENTES- ENFERMEDADES Y SITUACIÓN DE LOS RIESGOS (CONDICIONES Y ACTOS INSEGUROS)
Se detallará la metodología utilizada para la identificación de riesgos, el Sistema de Comunicación de riesgos ,frecuencia y tipo de inspecciones de seguridad empleadas por la empresa y el sistema de evaluación aplicado (...
Debe ser elaborado y firmado por un profesional en Salud Ocupacional. Además debe adjuntarse una carta compromiso de conocimiento eimplementación del representante legal o propietario debidamente firmada.
EL documento será sometido a una revisión por parte del personal especialista en Salud Ocupacional para comprobar que el mismo satisface los requerimientos que se indican en la presente guía y quedará sujeto a la revisión y control de verificación de cumplimiento in situ y conforme los seguimientos y monitoreos que ejecuteel Ministerio a través de sus Direcciones y Areas de Salud.
De acuerdo al Decreto No. 27434-TSS, los planes de salud ocupacional deberán ser actualizados y ajustados cada dos años.
Aquellos aspectos o puntos que no apliquen para la industria; ya sea por el tipo de proceso que desarrollan, por el número de trabajadores o tipo de actividad que realizan, se omitirán siempre y cuando eldiagnóstico o estudio preliminar de riesgos realizado por el profesional así lo identifique, de lo contrario el Ministerio solicitará las aclaraciones respectivas.
Sus componentes serán:
1 . PORTADA (INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA ) .
Incluye la razón social de la industria , el tipo de actividad industrial a la que se dedica, nombre y calidades del Gerente General oRepresentante Legal , ubicación y dirección exacta de la industria, teléfonos, fáx, apartado postal , tipo de jornada laboral , número de trabajadores administrativos y de planta indicando cantidad por sexo y turno, y por último se anexarán las cartas firmadas por el profesional encargado de la elaboración de dicho documento y la firma del responsable de la empresa indicando la responsabilidad tanto enla idoneidad del lo expresado en dichos documentos y su compromiso de implementación y cumplimiento.
2. DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
(Todo plan de salud ocupacional debe contemplar en primer instancia el diagnóstico de condiciones y medio ambiente de trabajo, con el propósito de tener una visión clara sobre la problemática que encierra la salud ocupacional dentrode la empresa y base sobre el cual debe implementarse el Programa de Salud Ocupacional.
Dicho diagnóstico puede ser estructurado contemplando:
2.1. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PROCESO en forma clara y precisa aportando el respectivo diagrama de flujo ( en caso de industrias químicas dicho documento debe venir firmado por un miembro activo del Colegio Federado de Químicos y deIngenieros Químicos de Costa Rica y sellado tal y como lo establece la Ley Orgánica y el reglamento respectivo de dicho Colegio).
2.2 ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA PREVENCIÓN : Consiste en una descripción general de como está estructurada toda la organización que en materia de salud ocupacional, tiene establecida la empresa, indicando políticas responsables y obligaciones.
AportarCertificación de la Comisión de Salud Ocupacional debidamente conformada de acuerdo al Decreto No. 18379 - TSS. ( extendida por el Consejo de Salud Ocupacional),
Tipo de Exámenes y Evaluaciones que realiza la empresa ( pre - empleo y de control periódico de acuerdo al riesgo )
Detalle de los Servicios Médicos y otros servicios que brinde la empresa en beneficio de la salud e integridad delos trabajadores .
2.3 SISTEMA DE INVESTIGACIÓN Y REGISTRO DE ACCIDENTES - INCIDENTES- ENFERMEDADES Y SITUACIÓN DE LOS RIESGOS (CONDICIONES Y ACTOS INSEGUROS)
Se detallará la metodología utilizada para la identificación de riesgos, el Sistema de Comunicación de riesgos ,frecuencia y tipo de inspecciones de seguridad empleadas por la empresa y el sistema de evaluación aplicado (...
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