Salud Ocupacional
Páginas: 9 (2100 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2012
. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
1.1. DEFINICIÓN
Es la Publicación que evidencia la decisión del Empresario, por desarrollar el programa de Salud Ocupacional en la empresa y permite definir la designación de los recursos humanos, físicos y financieros que apoyan el desarrollo del mismo.
La política gerencial de salud ocupacional debe contener como mínimo los siguientes aspectos:* El compromiso de desarrollar el programa de salud ocupacional en la empresa.
* El compromiso de la organización por facilitar un ambiente de trabajo seguro y saludable, no solo para sus colaboradores directos, sino también para los colaboradores de sus contratistas y para el público en general, mediante una gradual eliminación de los riesgos ocupacionales y ambientales quepuedan dar lugar a perdidas humanas y materiales
* El compromiso de la organización por dar cumplimiento con todas las normas legales vigentes en salud ocupacional y del medio ambiente.
* La decisión de asignar los recursos humanos, técnicos, físicos y financieros que puedan apoyar el programa.
* Los mecanismos de coordinación y cooperación entre todas lasdependencias, recursos y personas que constituyen la empresa.
* El compromiso de la organización por promover la participación activa de sus colaboradores en los órganos de control establecidos por la ley, y en las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos profesionales y ambientales existentes en la empresa.
* El compromiso de la cabeza visible de la organizacióncon su firma y respaldo.
Según OHSAS 18000, la alta dirección debe definir la política de seguridad y salud ocupacional de la organización, debiendo ser ésta:
* Apropiada a la naturaleza, magnitud e impactos de la seguridad y salud ocupacionales de sus actividades, productos o servicios
* Comprometida con la mejora continua y prevención
* Comprometida con el cumplimiento de lalegislación y reglamentación aplicable, así como con demás requisitos asumidos por la organización
* La que proporcione el marco para el establecimiento y revisión de los objetivos de la seguridad y salud ocupacionales
* Documentada, implementada y mantenida, así como comunicada a todos los trabajadores
* Publicada para la disposición del público
* Analizada y ajustadaperiódicamente.
1.2. IMPORTANCIA DE DIFUNDIR LA POLÍTICA GERENCIAL DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA
Una correcta difusión de la política gerencial de salud ocupacional dentro de la empresa permite a todos los miembros de la organización, conocerla y aplicarla, razón por la cual debe ubicarse en espacios en donde todos los colaboradores puedan verla y leerla fácilmente, al menos una vez al día.1.3. MECANISMOS DE DIVULGACIÓN
Para su divulgación se pueden utilizar alguno de los siguientes medios:
* Folletos de reglamento para empleados
* Manual de entrenamiento
* Manuales de procedimientos
* Carteleras de seguridad
* Carteles informativos
* Periódicos murales
Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación yparticipación, siguiendo el ejemplo demostrado por la alta gerencia.
2. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
2.1 DEFINICIÓN
Es el documento que representa el compromiso legal de la empresa con sus trabajadores, en cuanto a todo lo relacionado con la prevención de los riesgos laborales
En el reglamento, se divulga la presencia de los factores de riesgos que pueden generaraccidente de trabajo o enfermedad profesional y que van a ser corregidos y/o controlados por la misma empresa a través del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.
El Reglamento publicado en la empresa, permite al empleador informar a sus trabajadores sobre las condiciones de trabajo reales en las que desempeñan su labor, así como las medidas previstas por la empresa para asegurar...
1.1. DEFINICIÓN
Es la Publicación que evidencia la decisión del Empresario, por desarrollar el programa de Salud Ocupacional en la empresa y permite definir la designación de los recursos humanos, físicos y financieros que apoyan el desarrollo del mismo.
La política gerencial de salud ocupacional debe contener como mínimo los siguientes aspectos:* El compromiso de desarrollar el programa de salud ocupacional en la empresa.
* El compromiso de la organización por facilitar un ambiente de trabajo seguro y saludable, no solo para sus colaboradores directos, sino también para los colaboradores de sus contratistas y para el público en general, mediante una gradual eliminación de los riesgos ocupacionales y ambientales quepuedan dar lugar a perdidas humanas y materiales
* El compromiso de la organización por dar cumplimiento con todas las normas legales vigentes en salud ocupacional y del medio ambiente.
* La decisión de asignar los recursos humanos, técnicos, físicos y financieros que puedan apoyar el programa.
* Los mecanismos de coordinación y cooperación entre todas lasdependencias, recursos y personas que constituyen la empresa.
* El compromiso de la organización por promover la participación activa de sus colaboradores en los órganos de control establecidos por la ley, y en las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos profesionales y ambientales existentes en la empresa.
* El compromiso de la cabeza visible de la organizacióncon su firma y respaldo.
Según OHSAS 18000, la alta dirección debe definir la política de seguridad y salud ocupacional de la organización, debiendo ser ésta:
* Apropiada a la naturaleza, magnitud e impactos de la seguridad y salud ocupacionales de sus actividades, productos o servicios
* Comprometida con la mejora continua y prevención
* Comprometida con el cumplimiento de lalegislación y reglamentación aplicable, así como con demás requisitos asumidos por la organización
* La que proporcione el marco para el establecimiento y revisión de los objetivos de la seguridad y salud ocupacionales
* Documentada, implementada y mantenida, así como comunicada a todos los trabajadores
* Publicada para la disposición del público
* Analizada y ajustadaperiódicamente.
1.2. IMPORTANCIA DE DIFUNDIR LA POLÍTICA GERENCIAL DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA
Una correcta difusión de la política gerencial de salud ocupacional dentro de la empresa permite a todos los miembros de la organización, conocerla y aplicarla, razón por la cual debe ubicarse en espacios en donde todos los colaboradores puedan verla y leerla fácilmente, al menos una vez al día.1.3. MECANISMOS DE DIVULGACIÓN
Para su divulgación se pueden utilizar alguno de los siguientes medios:
* Folletos de reglamento para empleados
* Manual de entrenamiento
* Manuales de procedimientos
* Carteleras de seguridad
* Carteles informativos
* Periódicos murales
Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación yparticipación, siguiendo el ejemplo demostrado por la alta gerencia.
2. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
2.1 DEFINICIÓN
Es el documento que representa el compromiso legal de la empresa con sus trabajadores, en cuanto a todo lo relacionado con la prevención de los riesgos laborales
En el reglamento, se divulga la presencia de los factores de riesgos que pueden generaraccidente de trabajo o enfermedad profesional y que van a ser corregidos y/o controlados por la misma empresa a través del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.
El Reglamento publicado en la empresa, permite al empleador informar a sus trabajadores sobre las condiciones de trabajo reales en las que desempeñan su labor, así como las medidas previstas por la empresa para asegurar...
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