Salud Ocupacional

Punto #1

A) "SE NECESITA SALUD PARA TRABAJAR, PERO TRABAJANDO SE PIERDE LA SALUD"
La intima relacion que existe entre trabajo y salud es evidente. La cuestion es saber que situaciones dentro del trabajo que realizamos constituyen factores de riesgo para nuestra salud y como se pueden preveer o evitar.Trabajando se pierde salud cuando:
1.NO SE TIENEN BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Lascondiciones de trabajo estan relacionadas con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo, se pierde salud en el trabajo cuando:
El espacio que te rodea no es el mas adecuado: Ejemplos:
Exceso de frio o de calor en el area, poca iluminacion, poca ventilacion, exposicion excesiva a agentes quimicos, toxicos, radiactivos, Area sucia, Area siempre humeda o mojada.
2. CUANDO EL AMBIENTE DETRABAJO NO ES EL ADECUADO:
Ejemplos:
Hay jefes arrogantes, autosuficientes y que abusan del poder. Cuando el trabajador no puede expresar sus puntos de vistas,cuando se trabaja de manera individualista donde nadie es capaz de ayudarte o aclararte una duda, cuando dentro del colectivo siempre hay disputas y envidias entre los trabajadores,cuando el jefe maltrata de palabra y de hecho,cuando eljefe u otro trabajador trata de abusar sexualmente de un trabajador, cuando trabajadores constantemente se burlan y usan juegos indeseados con otros trabajadores (eso si que es molesto),Cuando existe dentro del colectivo laboral discriminacion racial, de sexo, de nacionalidad o contra personas minusvalidas.
3. CUANDO EN EL TRABAJO SE VIOLAN LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y DE SALUD DE LOS TRABAJADORES:Ejemplos:
Se obliga a trabajar mas horas de las estipuladas, se obliga a cargar o mover objetos de excesivo peso, cuando a un solo trabajador se le obliga realizar el trabajo de dos o mas personas, cuando se da menos tiempo del debido para la realizacion de un trabajo, cuando se expone a un trabajador a situaciones de estres excesivo, no se le dan al trabajador utensilios necesarios para suseguridad dependiendo del trabajo que realice, como: guantes, gafas protectoras, caretas antigas, protectores auiditivos, casco, delantal, fajas o cinturones para la cintura, etc
4. CUANDO EL TRABAJADOR NO SE SIENTE MOTIVADO EN SU PUESTO DE TRABAJO PORQUE:
Esta mal remunerado, no se aceptan sus iniciativas ni sus ideas, no se ofertan cursos para la superacion o recalificacion del trabajador,no segratifica moralmente al trabajador por el buen trabajo realizado.

No siempre trabajando se pierde salud. Existen personas que trabajan en lo que les gusta y disfrutan de ello. Tienen una carrera y se sienten realizados. Gozan de prestigio y de la admiracion de muchos.
Cada persona tiene un nivel diferente de expectativas respecto a su trabajo. Dependiendo de la realizacion de esos niveles, lapersona se sentira satisfecha o no con su trabajo y por consiguiente esto podra o no influir en su salud.


B) BENEFICIOS PARA UNA EMPRESA COSNTRUCTORA AL APOYAR LA SALUD OCUPACIONAL Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
Cuando una empresa desarrolla su programa de Salud Ocupacional, logra beneficios como: mejora en la calidad del ambiente laboral, se logra mayor satisfacción en el personal y enconsecuencia, se mejora también la productividad y la calidad de los productos y servicios. Que bien se siente trabajar en una empresa en la que no se corra el riesgo de sufrir un accidente o por descuidos enfermarse.



C) Primero les definiria en tres terminos importantes lo que es la Salud Ocupacional, de la siguiente manera "la salud ocupacional es la seguridad de los empleados dentro de unaempresa". Les Explicaria que ya sea porque en esta se manejan quimicos, reactores peligrosos o la estructura no es la mas adecuada, etc. Lo primordial en estos casos es el crear y proporcionar un manual de guia a los funcionarios, para que frente a una situacion peligrosa, sepan como abordarla de la mejor manera.Las enfermedades profesionales, incluso las que no son de ese tipo, acarrear graves...