salud ocupacional

salud ocupacional



SALUD: es un estado de
bienestar físico, mental y
social. No solo en la ausencia
de enfermedad.



TRABAJO: es la ejecución de
tareas
que
implican
un
esfuerzo físico o mental y que
tienen
como
objetivo
la
producción
de
bienes
y
servicios para atender las
necesidades humanas.

salud ocupacional



AMBIENTE DE TRABAJO:

es el conjunto decondiciones que rodean
a la persona y que
directa o indirectamente
influye en su estado de
salud y en su vida
laboral.


RIESGO: es la probabilidad
de ocurrencia de un evento,
ejemplo: riesgo de una
caída o algún tipo de
ahogamiento.
salud ocupacional



FACTORES DE RIESGO:
es un elemento, fenómeno o
acción humana que puede
provocar el daño en la salud
de los trabajadores,en los
equipos
o
en
las
instalaciones.
Ejemplo:
esfuerzo
físico,
ruido,
monotonía.



ACCIDENTE
DE
TRABAJO: Es accidente de
trabajo
todo
suceso
repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
salud ocupacional



Se
define
comola
disciplina que busca el
bienestar físico, mental y
social de los empleados en
su sitio de trabajo. En
Colombia el campo de la
salud
ocupacional,
se
encuentra enmarcado en
toda la reglamentación
dada atreves del sistema
general
de
riesgos
profesionales.

salud ocupacional

La salud ocupacional tiene como objetivos prevenir las enfermedades
profesionales, proteger a lostrabajadores de los riesgos a su salud
presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan, y
establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las
condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los
trabajadores.
En este contexto se definen 3 objetivos específicos:
 Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los
empleados.


Mejorar las condiciones del trabajopara favorecer la salud y la
seguridad de los trabajadores.



Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la
salud y la seguridad en el trabajo, promoviendo un clima
organizacional positivo, una eficiencia mayor y la optimización de la
productividad de la empresa.
salud ocupacional

 Consiste

en la planeación, organización,
ejecución, control y evaluación detodas
aquellas
actividades
tendientes
a
preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores
con el fin de evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
salud ocupacional



Cumplimiento
de
todas
las
normas
legales
vigentes
en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.



Protección y mantenimiento del mayor nivel debienestar, tanto físico
como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la
generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.



Preservación de buenas condiciones de operación en
los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en
su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.



Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos nocontaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.



Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer
un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de
equipos, procedimientos y programas adecuados.
salud ocupacional

RESPONSABILIDAD GERENCIAL

COMPROMISO DE TRABAJADORES

SALUD

SEGURIDAD

PREVENCIÓN Y
CONTROL
salud ocupacional

SALUD
Trabajadores ycomunidad

PRODUCTIVIDAD

CALIDAD
Procesos empresa

COMPETITIVIDAD

RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
salud ocupacional

 Participar

 Actuar

de las actividades de promoción.

como instrumento de vigilancia.

 Visitar

periódicamente los lugares de trabajo
e inspeccionar los ambientes.

 Estudiar

y considerar las sugerencias que
presentan los trabajadores.

 Tramitar...