salud ocupacional

NUEVO MILENIO
El 22 de junio de 2004 se cumplieron 10 años de haberse expedido las bases del actual Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, tiempo que permite analizar cómo haevolucionado el sistema.
La Salud Ocupacional en el ámbito nacional requería una herramienta de gestión que permitiera fomentar, una cultura del auto-cuidado, de la prevención de los Riesgos Profesionales yocupacionales; fue así como se logro llegar al Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007, considerado una herramienta de gestión y eje del desarrollo del Sistema.
Se tiene la plenaconvicción de que el presente Plan se convertirá en una verdadera herramienta que redundará en la seguridad y salud de los trabajadores colombianos, el desarrollo de la salud en el mundo del trabajo, asícomo en la productividad y competitividad de nuestro País.
Para terminar, se debe recordar, que hay que crear conciencia en los directivos de las grandes y pequeñas Empresas, para que no se vea LaSalud Ocupacional, como una carga laboral ó financiera, debe analizarse bien la situación actual para que todos comprendan que en realidad el Sistema, es una inversión, que trae grandes beneficios, yaque evita el ausentismo, crea un mejor ambiente laboral, aumenta la productividad y baja costos, ya que se evitan los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
En muchas ocasiones lacarencia de una conciencia en materia de salud ocupacional también es compartida por los trabajadores que no acatan las normas mínimas para el cuidado de su salud. no podemos desconocer que conforme alnuevo Sistema de Seguridad Social Integral, el gobierno le dio un gran realce a la salud ocupacional, creando nuevas instituciones, con el fin de lograr mayor protección de la salud de lostrabajadores. Pero el cumplimiento y desarrollo de las nuevas normas adoptadas por el gobierno son una realidad que depende de todos y cada uno de los colombianos.
“CULTURA Y PREVENCIÓN, PERMITEN MEJORAR LAS...