salud ocupacional
Páginas: 84 (20900 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2013
13 PANORAMA DE FACTORES Y AGENTES DE RIESGO MAPA DE RIESGOS
Panorama de Factores de Riesgo Ocupacional
DEFINICIÓN
Es el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica, determinando en éste los efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional yproductiva de la empresa.
Los resultados se recopilan en un documento básico que permite reconocer y valorar los diferentes agentes con el fin de establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.
Un Panorama de Factores de Riesgo Ocupacionales debe cumplir los siguientes requisitos
1. Partir del tipo de proceso, oficio y operación productiva quese realiza. Por tanto, hay que tener en cuenta todas las tareas, materias primas, equipos, la organización y división del trabajo que conforman el proceso productivo.
2. Lograr un análisis global del ambiente de trabajo involucrando entre otros aspectos los técnicos, organizacionales y de salud. Para esto se deben realizar actividades conjuntas de las diferentes disciplinas que componen lasalud ocupacional como medicina, higiene, seguridad, ergonomía y psicología entre otros.
La información del Panorama debe actualizarse periódicamente, por lo tanto su recolección debe ser sistemática y permanente, de modo que permita identificar y evaluar nuevos procesos y operaciones de la producción, cambios en las materias primas, maquinaria y equipos empleados.
4. Permitir evaluar lasconsecuencias y/o efectos más probables, programas de prevención en función de las prioridades resultantes en el diagnóstico que se establezca, permitiendo promoverlas a través de sistemas de vigilancia del ambiente y personas expuestas.
El Mapa de Riesgos ha proporcionado la herramienta necesaria, para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar enforma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes o enfermedades profesionales en el trabajo. De esta misma manera se ha sistematizado y adecuado para proporcionar el modo seguro de crear y mantener los ambientes y condiciones de trabajo, que contribuyan a la preservación de la salud de los trabajadores, así como el mejor desenvolvimiento de ellos en su correspondientelabor.
El término Mapa de Riesgos es relativamente nuevo y tiene su origen en Europa, específicamente en Italia, a finales de la década de los años 60 e inicio de los 70, como parte de la estrategia adoptada por los sindicatos Italianos, en defensa de la salud laboral de la población trabajadora.
Los fundamentos del Mapa de Riesgos están basados en cuatro principios básicos:
Lanocividad del trabajo no se paga sino que se elimina.
Los trabajadores no delegan en nadie el control de su salud
Los trabajadores más “interesados” son los más competentes para decidir sobre las condiciones ambientales en las cuales laboran.
El conocimiento que tengan los trabajadores sobre el ambiente laboral donde se desempeñan, debe estimularlos al logro de mejoras.
14 AUTOREPORTE DECONDICIONES DE TRABAJO
AUTO REPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO
1).DEFINICION
Es un canal de información, que puede utilizar un empleado para mostrar los riesgos que corre en su lugar de trabajo.
2).COMO SE HACE
-Se debe consignar un formato que la empresa debe entregar al empleado.
-El empleado debe diligenciar el formato.
-se debe diligenciar periódicamente según laspolíticas de la empresa ej:
- cada mes
- cada seis meses.
- cada año.
FORMATO DE AUTOREPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO
NUCLEAR 2000 Ltda.
AUTOREPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO
Nombre del trabajador ___________________________________________________
Área de trabajo _______________________________________________________
Equipos que opera...
13 PANORAMA DE FACTORES Y AGENTES DE RIESGO MAPA DE RIESGOS
Panorama de Factores de Riesgo Ocupacional
DEFINICIÓN
Es el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica, determinando en éste los efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional yproductiva de la empresa.
Los resultados se recopilan en un documento básico que permite reconocer y valorar los diferentes agentes con el fin de establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.
Un Panorama de Factores de Riesgo Ocupacionales debe cumplir los siguientes requisitos
1. Partir del tipo de proceso, oficio y operación productiva quese realiza. Por tanto, hay que tener en cuenta todas las tareas, materias primas, equipos, la organización y división del trabajo que conforman el proceso productivo.
2. Lograr un análisis global del ambiente de trabajo involucrando entre otros aspectos los técnicos, organizacionales y de salud. Para esto se deben realizar actividades conjuntas de las diferentes disciplinas que componen lasalud ocupacional como medicina, higiene, seguridad, ergonomía y psicología entre otros.
La información del Panorama debe actualizarse periódicamente, por lo tanto su recolección debe ser sistemática y permanente, de modo que permita identificar y evaluar nuevos procesos y operaciones de la producción, cambios en las materias primas, maquinaria y equipos empleados.
4. Permitir evaluar lasconsecuencias y/o efectos más probables, programas de prevención en función de las prioridades resultantes en el diagnóstico que se establezca, permitiendo promoverlas a través de sistemas de vigilancia del ambiente y personas expuestas.
El Mapa de Riesgos ha proporcionado la herramienta necesaria, para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar enforma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes o enfermedades profesionales en el trabajo. De esta misma manera se ha sistematizado y adecuado para proporcionar el modo seguro de crear y mantener los ambientes y condiciones de trabajo, que contribuyan a la preservación de la salud de los trabajadores, así como el mejor desenvolvimiento de ellos en su correspondientelabor.
El término Mapa de Riesgos es relativamente nuevo y tiene su origen en Europa, específicamente en Italia, a finales de la década de los años 60 e inicio de los 70, como parte de la estrategia adoptada por los sindicatos Italianos, en defensa de la salud laboral de la población trabajadora.
Los fundamentos del Mapa de Riesgos están basados en cuatro principios básicos:
Lanocividad del trabajo no se paga sino que se elimina.
Los trabajadores no delegan en nadie el control de su salud
Los trabajadores más “interesados” son los más competentes para decidir sobre las condiciones ambientales en las cuales laboran.
El conocimiento que tengan los trabajadores sobre el ambiente laboral donde se desempeñan, debe estimularlos al logro de mejoras.
14 AUTOREPORTE DECONDICIONES DE TRABAJO
AUTO REPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO
1).DEFINICION
Es un canal de información, que puede utilizar un empleado para mostrar los riesgos que corre en su lugar de trabajo.
2).COMO SE HACE
-Se debe consignar un formato que la empresa debe entregar al empleado.
-El empleado debe diligenciar el formato.
-se debe diligenciar periódicamente según laspolíticas de la empresa ej:
- cada mes
- cada seis meses.
- cada año.
FORMATO DE AUTOREPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO
NUCLEAR 2000 Ltda.
AUTOREPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO
Nombre del trabajador ___________________________________________________
Área de trabajo _______________________________________________________
Equipos que opera...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.