salud ocupacional

AUSENTISMO LABORAL






PRESENTADO POR:
JENNIFER ALEXANDRA AMAYA MANTILLA







PROFESOR:

RICARDO MEJIA









SENA
CENTRO DE GESTION INTEGRAL
SALUD OCUPACIONALBOGOTA
2013
1. ¿Cuál es la importancia de la medición del ausentismo laboral?
El ausentismo se expresa generalmente, como una tasa o porcentaje. Se han desarrollado varias y diferentes fórmulaspara calcular este fenómeno en las organizaciones, pero sin embargo no existe una formula estándar para su medición.
Es importante que la administración de cada empresa realice una medición de estefenómeno, ya que el grado de ausentismo también mide la eficiencia de la organización y sus programas ya sean estos de remuneración, adaptación, supervisión, inducción, motivación, entre otros.
Elausentismo laboral es un factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al mínimo en una empresa, ya que en elevados índices puede llegar a convertirse en una fuente de pérdida de productividad.

2.¿Cuáles son los indicadores del ausentismo laboral?
Los indicadores sirven para comparar diferentes períodos en cuanto a frecuencia, severidad y duración de las ausencias y observar elcomportamiento en relación con empresas de la misma actividad económica y con la misma empresa a lo largo del tiempo.
Para el manejo y abordaje del ausentismo laboral se plantean los siguientes indicadores:Tasa global del ausentismo:
Representa la proporción, en porcentaje, entre los días laborales perdidos por ausentismo y los días laborados previstos.
T.G.A. = N. de ausencias en un periodox 100
N. de trabajadores en nómina para ese periodo

Índice de frecuencia:
Es la relación entre el número de episodios de ausentismo y el número de trabajadoresde bajo riesgo.
I.F. = N. de ausencias para un periodo x 200.000
N. de horas-hombre trabajadas para ese periodo

Índice de duración de media de la baja o...