SALUD OCUPACIONAL

ASPECTOS IMPORTANTES DE LA NOMINA, EL SALARIO Y LOS
PARAFISCALES
Aportes para Pensión y Salud
Los aportes para pensión se sacan del Ingreso Base de Cotización (IBC) es decir
del: salario básico,trabajo extra, comisiones, bonificaciones habituales y demás
remuneraciones que constituyen factor salarial, se excluye el subsidio de
transporte.
Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y eltrabajador el 4%
Pensión: 16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%
Fondo de Solidaridad: lo pagan los asalariados que ganen mas de 4
salarios mínimos, equivale al 1% del Ingreso Base deCotización, sin
subsidio de transporte.
Parafiscales
Las empresas de las nominas mensuales deben pagar a ciertas entidades, las
cuales son:
1. ARP: Riesgos Profesionales, lo paga la empresa por logenera es de
0,522%, este porcentaje es de acuerdo a la empresa y el riesgo. Del total
devengado, deducido el auxilio de transporte.
2. ICBF: 3% del total devengado deducido el auxilio de transporte.3. Sena: 2% del total devengado deducido el auxilio de transporte.
4. Caja de Compensación Familiar: 4% del total devengado.
El neto pagado a un trabajador resulta de restar del total devengado, eltotal de
deducciones.

Apropiaciones
Con el fin de causar los gastos correspondientes a las prestaciones sociales que
adeuda una empresa a los trabajadores, el empleador debe calcular lasprovisiones sobre su nomina mensual. Los porcentajes que las empresas deben
tener en cuenta para efectuar las provisiones de ley son los siguientes:
1. Cesantías: 8,33% mensual sobre el salario mensualdevengado
2. Intereses a las Cesantías: 1% mensual sobre el valor de las cesantías
acumuladas.
3. Prima de Servicios: 8,33% mensual sobre el salario mensual devengado
4. Vacaciones: 4,16% mensualsobre el salario mensual devengado, sin
auxilio de transporte.
Prestaciones sociales
los beneficios y garantías al favor del trabajador son:
1. Cesantías: 30 días de salario por cado año de...