salud ocupacional

ESTRUCTURA JERÁRQUICA DEL SISTEMA DE CONTROL DE TRABAJO
ROLL
RESPONSABILIDAD
RESPONSABLE
EMPRESA
CARGO
PRESIDENTE
1. Solicitar rendición de cuentas sobre el desempeño del Sistema de Control de Trabajo a cada una de las Vicepresidencias de ECOPETROL S.A. enfatizando en el proceso de Análisis de Riesgos de los trabajos a ejecutar.

JAVIER GENARO GUTIERREZ
ECOPETROL S.A.
PRESIDENTE|VICEPRESIDENTES

1. Asegurar la implementación y cumplimiento del Sistema de Control de Trabajo en sus áreas de responsabilidad.
2. Asignar oportunamente los recursos requeridos para la implementación y cumplimiento del Sistema de Control de Trabajo.
3. Establecer el programa de capacitación y entrenamiento de los diferentes roles participantes del Sistema de Control de Trabajo.
4.Establecer el programa de inspecciones HSE periódicas para evaluar la calidad de los Análisis de Riesgos y la efectividad en la aplicación de los controles establecidos en los mismos.
5. Aprobar los Análisis de Riesgos de las actividades críticas que le correspondan según la Tabla N° 2 del documento ECP-DHS-I-024.



RAFAEL ERNESTO GUZMAN AYALA


ECOPETROL S.A.


VICEPRESIDENTE TÉCNICO DEDESARROLLO


GERENTES DE NEGOCIO Y SUPERINTENDENTES
1. Asegurar la implementación y cumplimiento del Sistema de Control de Trabajo en sus áreas de responsabilidad mediante las revisiones periódicas o auditorías internas o externas.
2. Asignar oportunamente los recursos requeridos para la implementación y cumplimiento del Sistema de Control de Trabajo.
3. Establecer el documento con loslineamientos que se deben cumplir dentro del proceso de planeación y programación de los trabajos
4. Validar el listado de trabajos controlados a través del Libro de Minuta en su área de responsabilidad.
5. Validar el listado de actividades frecuentes, repetitivas y/o con dispersión geográfica a desarrollar en su área de responsabilidad.
6. Velar por el cumplimiento del programa de capacitación yentrenamiento establecido.
7. Establecer plan para comprobar la competencia para los diferentes roles participantes del Sistema de Control de Trabajo.
8. Establecer el programa de auditorías e inspecciones periódicas para evaluar la efectividad del Sistema de Control de Trabajo.
9. Aprobar los Análisis de Riesgos de las actividades críticas que le correspondan según la Tabla N° 2 del documentoECP-DHS-I-024.
10. Garantizar el cumplimiento de este instructivo ECP-DHS-I-024 en sus áreas de responsabilidad.
11. Establecer el programa de capacitación y entrenamiento Del personal a su cargo para una adecuada gestión en el tema.

FREDY ABELARDO NARIÑO

JOSE LUIS VILLOTA
ECOPETROL S.A.
GERENTE REGIONAL ORINOQUIA

LIDER DE PROYECTO CAÑO SUR
JEFES DE DEPARTAMENTO

1. Ejecutar lasacciones para el cierre de los hallazgos detectados en las inspecciones HSE realizadas según el programa anual.
2. Garantizar el cumplimiento del documento ECP-DHS-I-024 en sus áreas de responsabilidad.
3. Asignar oportunamente los recursos requeridos para la implementación y cumplimiento del Sistema de Control de Trabajo.
4. Garantizar que los participantes del Sistema de Control de Trabajohayan superado el programa de capacitación y entrenamiento establecidos en cada Vicepresidencia.
5. Elaborar, divulgar y publicar trimestralmente el formato de análisis de riesgos de cada una de sus áreas de responsabilidad.
6. Convocar trimestralmente a su equipo de trabajo para validar, mejorar o actualizar el formato de análisis de riesgos de cada una de sus áreas de responsabilidad.
7.Actualizar los formatos de análisis de riesgos de sus áreas de responsabilidad con las lecciones por aprender que se evidencien en el día a día.
8. Implementar el programa de capacitación y entrenamiento del personal a su cargo para una adecuada gestión en el tema.
9. Aprobar los Análisis de Riesgos de las actividades críticas que le correspondan según la Tabla N° 2 del documento ECP-DHS-I-024.
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