salud ocupacional

1. LA PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO.-
Por el contrato de trabajo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios al empleador por sí mismo, no cabe la posibilidad que pueda subcontratartotal o parcialmente su labor o que designe a un tercero para que lo reemplace en la ejecución del contrato, aún cuando este último tuviese sus mismas o mejores calidades técnicas o profesionales.
Laobligación asumida por el trabajador es personalísima, siendo el único deudor de la prestación de trabajo.
De acuerdo con el Artículo 5º de la LPCL: "Los servicios para ser de naturaleza laboral, debenser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él,siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores".
Si por cualquier circunstancia el trabajador tuviere que ser sustituido en sus funciones por otra persona, ésta tendrá una nueva relaciónlaboral y no podrá considerarse que su labor constituye una continuación del vínculo contractual que tuvo el servidor a quien reemplaza.
Aun cuando hemos dicho anteriormente que el trabajador tiene laobligación de prestar sus servicios personalmente, la ley admite que en casos excepcionales el trabajador pueda ser ayudado por sus familiares directos que dependan de él, siendo requisitoindispensable para la procedencia de esta ayuda, que ello sea usual dada la naturaleza de las labores, tal sería el caso de algunas formas de trabajo a domicilio, en que el trabajador puede ser ayudado por losintegrantes de su familia, sin que se origine vínculo laboral alguno entre éstos y el empleador.
JURISPRUDENCIA.-
1.- La prestación personal del servicio implica que el trabajador asuma la obligaciónde laborar en forma personal a favor del empleador, no siendo posible que designe a un tercero para que lo reemplace, aun cuando este último tuviese las mismas calidades técnicas o profesionales...