salud ocupacional

Módulo 1:
GERENCIA EMPRESARIAL, UNA ESTRATEGIA PARA EL ÉXITO DE LA GESTIÓN EN SALUD OCUPaCIONAL
Introducción
Señor empresario es importante al iniciar este módulo, contextualizar de dónde y cuándo nace el SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. La Seguridad Social en Colombia es creada por la Constitución
Nacional de 1991 y la Ley 100 de 1993, donde se plantean diferentes cambios en cuantoa la administración y organización del sistema de salud, pensiones, RIESGOS PROFESIONALES y servicios sociales complementarios, constituyéndose de esta manera el Sistema General en Seguridad Social Integral.
La siguiente es la estructura del SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL:

Cada uno de estos sistemas tiene su propia legislación, sus propios entes ejecutores y fiscales para sudesarrollo.
PERO… ¿QUÉ ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES?
El Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP) es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y accidentes, que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
Por locual se hace necesario precisar las características, actores y sus obligaciones dentro de este sistema.
Iniciemos entonces por reconocer cuales son las características del Sistema General de Riesgos Profesionales:
a.El Sistema está dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
b.Las entidades administradoras (ARP) del Sistema General de Riesgos Profesionales, tendrán a su cargo
laafiliación al sistema de y la administración del mismo.

Introducción
Señor empresario es importante al iniciar este módulo, contextualizar de dónde y cuándo nace el SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. La Seguridad Social en Colombia es creada por la Constitución Nacional de 1991 y la Ley 100 de 1993, donde se plantean diferentes cambios en cuanto a la administración
y organización delsistema de salud, pensiones, RIESGOS PROFESIONALES y servicios sociales complementarios, constituyéndose de esta manera el Sistema General en Seguridad Social Integral.
La siguiente es la estructura del SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL:
Cada uno de estos sistemas tiene su propia legislación, sus propios entes ejecutores y fiscales para su
desarrollo.
PERO… ¿QUÉ ES EL SISTEMA GENERALDE RIESGOS PROFESIONALES?
El Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP) es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y accidentes, que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Por lo cual se hace necesario precisar lascaracterísticas, actores y sus obligaciones dentro de este sistema.
Iniciemos entonces por reconocer cuales son las características del Sistema General de Riesgos Profesionales:
a.El Sistema está dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
b.Las entidades administradoras (ARP) del Sistema General de Riesgos Profesionales, tendrán a su cargo
la afiliación al sistema de y la administracióndel mismo.
c.Todos los empleadores deben afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales.
d.La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.
e.El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, además de
las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se originen cuando suempleado sufra un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
f.La selección por parte del empleador de la Aseguradora de Riesgos Profesionales es libre y voluntaria.
g.Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en la
legislación Colombiana (Decreto 1295 de 1994).
h.Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están...