salud ocupacional
Páginas: 3 (634 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2013
2). Alguna de las modalidades de acoso laboral identificadas en la ley 1010 de 2006, puede ocasionar enfermedad laboral? Justifique la respuesta
El acoso laboral es la acción de un hostigador uhostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.
Patologías causadas porestrés en el trabajo: Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con técnicasde producciones en masa, repetitivas o monótonas o combinadas con ritmo o control impuesto por la máquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales,que produzcan estados de ansiedad y depresión, Infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, Hipertensión arterial, Enfermedad acido péptica severa o colon irritable (esta es una enfermedadencontrada en la tabla de las enfermedades).
De acuerdo con el Gobierno, los seis maltratos laborales más frecuentes en Colombia son:
Maltrato Verbal: Los gritos y los insultos son losprincipales acosos laborales que algunas empresas públicas o privadas utilizan para hacer sentir al empleado como un inútil y debilitarlo moralmente. Incluso les gritan vulgaridades que hacen que eltrabajador se retire del empleo.
La Persecución: No solamente la hacen los superiores, también compañeros de trabajo o trabajadores con más bajo perfil. Continuamente están pendientes de todos losmovimientos del empleado que hace que se sienta supervisado. Controlarle la entrada y salida del almuerzo es un ejemplo o las llamadas son algunas de las situaciones más comunes
Discriminación: Es una delas formas más crueles de invisibilidad al empleado. Muchos trabajadores son excluidos de las decisiones, actividades y tareas que están relacionadas con su área de trabajo en la empresa y por lo...
El acoso laboral es la acción de un hostigador uhostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.
Patologías causadas porestrés en el trabajo: Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con técnicasde producciones en masa, repetitivas o monótonas o combinadas con ritmo o control impuesto por la máquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales,que produzcan estados de ansiedad y depresión, Infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, Hipertensión arterial, Enfermedad acido péptica severa o colon irritable (esta es una enfermedadencontrada en la tabla de las enfermedades).
De acuerdo con el Gobierno, los seis maltratos laborales más frecuentes en Colombia son:
Maltrato Verbal: Los gritos y los insultos son losprincipales acosos laborales que algunas empresas públicas o privadas utilizan para hacer sentir al empleado como un inútil y debilitarlo moralmente. Incluso les gritan vulgaridades que hacen que eltrabajador se retire del empleo.
La Persecución: No solamente la hacen los superiores, también compañeros de trabajo o trabajadores con más bajo perfil. Continuamente están pendientes de todos losmovimientos del empleado que hace que se sienta supervisado. Controlarle la entrada y salida del almuerzo es un ejemplo o las llamadas son algunas de las situaciones más comunes
Discriminación: Es una delas formas más crueles de invisibilidad al empleado. Muchos trabajadores son excluidos de las decisiones, actividades y tareas que están relacionadas con su área de trabajo en la empresa y por lo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.