salud ocupacional

1. Qué es una alteración de una condición de trabajo y como puede darse:
Artículo 197. Las condiciones del contrato de trabajo solamente podrán ser modificadas:
1. Por la convención colectiva de trabajo y el reglamento interno de trabajo en los casos y con las limitaciones previstas en este Código.
2. Por el mutuo consentimiento.
En estos casos se permitirá la alteración siempre que noconlleve directa o indirectamente una disminución, renuncia, dejación o adulteración del cualquier derecho reconocido a favor del trabajador.
La alteración de las condiciones de trabajo que infrinja esta norma será ineficaz y el trabajador podrá pedir, a su opción, el cumplimiento de las condiciones contractuales originales o dar por terminado el contrato, por causa imputable al empleador
2.Explique el concepto de suspensión de los efectos del contrato y cuales son las causas de suspensión.
Artículo 198. La suspensión de los efectos del contrato de trabajo, en lo relativo a las obligaciones de prestar el servicio y, cuando la ley no disponga lo contrario, de pagar el salario, no implica su terminación ni extingue los restantes derechos y obligaciones que emanen de los mismos, enespecial en cuanto al reintegro al trabajo y la continuidad del contrato.
Artículo 199. Son causas de suspensión temporal de los efectos de los contratos de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador y el empleador:
1. La enfermedad o accidente de carácter no profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador, cuando exceda del fondo de licencia por enfermedad y hasta por unperíodo de duración que no excederá de un año. Esta suspensión surtirá efectos, a partir de la fecha en que se produjo la incapacidad, según conste en la certificación expedida por un médico al servicio del Estado.
2. El arresto del trabajador, o su prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria, hasta por el término de un año, a partir de la fecha en que comenzó la prisión o el arresto, siempreque, dentro de los diez días siguientes, se le comunique al empleador la circunstancia que imposibilite la prestación de servicios, salvo que éste tuviere conocimiento del arresto o prisión, por otro medio.
3. La licencia de que trata los numerales 16.o y 17.o del artículo 128 para el desempeño de una comisión sindical o del Estado.
4. La licencia de la trabajadora por gravidez.
5. Laincapacidad del trabajador motivada por un accidente o enfermedad profesional, siempre que no fuere de carácter absoluta permanente.
6. La licencia o permiso temporal concedido al trabajador por su empleador, a solicitud del primero.
7. La huelga declarada en la forma prevista en este Código, sin perjuicio de la obligación del empleador de pagar los salarios de sus trabajadores en los supuestosprevistos por la ley.
3. Explique las causas de terminación del trabajo
Articulo 210
Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos.
Por la Expiración del término pactado.
Por la conclusión de la obra objeto del contrato.
Por la muerte del trabajador.
Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación de contrato.Por la prolongación de cualquiera de las causas de suspensión de los contratos por un término que exceda del máximo autorizado en este código para la causa respectiva, a petición del trabajador.
Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador. 
Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en este capítulo.
4. cuales son lascausas justificadas que facultan al empleador a terminar la relación de trabajo.
Articulo 213 Son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada la relación de trabajo.
De Naturaleza disciplinaria.: El haber sufrido engaño de parte del trabajador, mediante la presentación de documentos o certificados falsos, que le atribuyan cualidades, aptitudes o facultades de que...