salud ocupacional

Es importante conocer la ley que no ayuda a identificar los derechos que tenemos en la empresa para nuestra seguridad en el puesto trabajo.


Es la especificación de evaluación reconocida internacionalmente para sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.
Donde la empresa debe cumplir ciertos criterios para que sea certificada.








En esta norma se determinanlas bases para la organización y administración de
Salud Ocupacional en el país.
Los trabajadores, en relación con las actividades y programas de Salud Ocupacional que se regulan en este decreto, tendrán las siguientes responsabilidades:
A. Cumplir con las que les impone el Artículo 85 de la Ley 9a. De 1979 y el Código Sustantivo del Trabajo.
B. Participar en la ejecución, vigilancia ycontrol de los programas y actividades de
Salud Ocupacional, por medio de sus representantes en los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial del establecimiento de trabajo respectivo.
C. Colaborar diligentemente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional de la empresa.
D. Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen lasautoridades para la prevención de los riesgos profesionales.



Esta ley tiene como finalidad:
Establecer un servicio médico permanente en aquellos establecimientos que presenten mayores riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, para practicar a todo su personal los exámenes psicofísicos, exámenes periódicos y asesoría médica.


a. Determine si el evento expuesto se trata de unAccidente de Trabajo (AT) o un Incidente de Trabajo (IT). Explique las razones de su respuesta.
El evento expuesto se trata de un AT o Accidente de trabajo porque en este caso trajo como consecuencia la amputación de dos dedos de la mano, fractura de los huesos de la muñeca y antebrazo derecho y no daños a la propiedad, al proceso o al ambiente. El suceso ocurrió cuando el empleado pedro pablo Pérezcumplía con sus funciones y u obedecía las órdenes del empleador.
b. Redacte las causas básicas del AT/IT expuesto.
Descuido del empleado y de la empresa ya que debe tener unas señales preventivas y unos procesos de inducción el cual en trabajador debe conocer muy bien. La falta de herramientas de salud e higiene para que se atendiera al empleado mientras llegaba la Brigada que se demoró 30 minutosen llegar con el personal adecuado para hacer el traslado del señor Pérez al Servicio de Emergencias del Hospital el cual es algo grave pues se demoró mucho tiempo en llegar., están son las causas básicas las que hicieron que el trabajador Pedro Pablo Pérez tuviera una Lesión: Amputación de dos dedos de la mano, fractura de los huesos de la muñeca y antebrazo derecho.
c. Redacte las causasinmediatas del AT/IT expuesto.
La falta de conocimiento del empleador a la hora de laborar ya que lo primero que tenía que hacer el señor Pedro Pablo Pérez era apagar o detener la máquina para ingresar la tela pero esto se debe al mal proceso de aprendizaje o explicaciones por el cual la empresa debió hacer pasar al empleado para que no sucediera casos como estos y la falta de herramientas de higieney protección el cual la empresa debe tener para el uso de sus empleados.
d. Realice un árbol de causas del evento expuesto.


ABANDONO DEL TRABAJO:
Decisión del trabajador de interrumpir definitivamente la prestación de su actividad laboral a través de su ausencia del lugar de trabajo, sin alegación de causa ni preaviso al empresario, lo que permite a este último extinguir el contrato ydescontar de la liquidación del trabajador el salario correspondiente a los días no preavisados.
ACCIDENTE NO LABORAL:
Aquel que no se encuentra incluido en el concepto de accidente de trabajo
ACTAS DE INSPECCIÓN DE TRABAJO:
Documento expedido por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para hacer constar la existencia de infracciones de la normativa laboral y de seguridad social, a través...