Salud ocupacional

1. OBJETIVO

Asegurar el cumplimiento de los requisitos y las normas legales que aplican a la elaboración del producto y a la empresa para el desarrollo de todas sus actividades.

2. ALCANCEEste procedimiento inicia con la investigación de los requerimientos legales, la verificación del cumplimiento de los mismos y la gestión para el cumplimiento de las Leyes que el gobierno dicte parala elaboración de producto.

3. DEFINICIONES

* NORMATIVIDAD: Es un conjunto de criterios o fórmulas con la que se rige la conducta humana. Pueden ser estas de carácter voluntario (delorden moral), o pueden ser obligatorias (del orden jurídico).

* REQUISITO: Circunstancia necesaria para el cumplimiento total de algo

* LEY: Es un precepto establecido por la autoridadcompetente, en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia, y para el bien de los gobernados. Su incumplimiento trae aparejada una sanción.

* CUMPLIMIENTO: Ejecutar llevar a cabo,hacer puntualmente lo que se debe.

* LEGAL: Conforme a la ley o determinado por ella.


4. CONTENIDO

5.1 El Gerente identifica todos los requisitos que rigen para el funcionamientode empresa y toda la normatividad legal vigente para la elaboración de los productos.

5.2 El Gerente realiza una investigación de la normatividad por medio de Internet, El Sena, Los Gremios afines a la empresa, etc, y elabora un listado con todos los requisitos legales. REG-GGE-001 Matriz de Evaluación del cumplimiento legal

5.3 El Gerente divulga la información y asigna lasresponsabilidades del cumplimiento de estos requisitos a los diferentes jefes de proceso, para permanentemente verifiquen su cumplimiento.

5.4 Semestralmente El Gerente realiza la Gestión deverificación para el cumplimiento de todos los requisitos legales que son aplicables a la empresa con los responsables asignados para el cumplimiento de los mismos.

5.5 Si como resultado de la...