Salud Ocupacional

Nos ha llegado una inquietud interesante relacionada con la seguridad social de los trabajadores contratados en Colombia pero que laboran en el exterior.
Algunas empresas colombianas se ven en laobligación de contratar empleados que tienen que desarrollar sus actividades en otro país, es decir que el trabajador ejecuta plenamente elcontrato de trabajo en el exterior, donde también reside.Sobre el particular se ha pronunciado el ministerio de la protección social en concepto 302203 de septiembre 24 de 2009:
En pensiones, el artículo 3° de la Ley 797 de 2003 modificatorio del artículo 15de la Ley 100 de 1993 establece que serán afiliados al Sistema General de Pensiones:
1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidorespúblicos. Así mismo, las personas naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios, o cualquierotra modalidad de servicios que adopten, los trabajadores independientes y los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios desubsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales. “)
2 En forma Voluntaria: Todas las personas naturales residentes en el país y los colombianosdomiciliados en el exterior, que no tengan la calidad de afiliados obligatorios y que no se encuentren expresamente excluidos por la presente ley.
Los extranjeros que en virtud de un contrato detrabajo permanezcan en el país y no estén cubiertos por ningún régimen de su país de origen o de cualquier otro. ”
En este caso, debe señalarse que las anteriores disposiciones no han contemplado que eltrabajador que se trasladó a laborar al exterior no se encuentra obligado a cotizar en pensiones, por lo contrario, esta oficina considera que al haberse celebrado el contrato en Colombia y al...