salud ocupacional

INFORME DE GESTION PRIMER SEMESTRE DE 2013

PAULA MARCELA CASTRO RENDON
DIRECTORA ADMINISTRATIVA

Junio de 2013

1

TABLA DE CONTENIDO

Informe de Gestión por áreas
Área
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Página

Salud Ocupacional
Historias Laborales
Mantenimiento
Carrera Administrativa
Sistemas
Posesiones
Bienestar Social
Movilidad
Actos Administrativos

3-15
1617-22
23-27
28-36
37-38
39-43
44-45
46-47

2

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST)

1. POLÍTICA
Establecer las condiciones de un ambiente de trabajo seguro y saludable a través de
la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos principalmente de origen
Psicosocial, Público, Ergonómico, Físicos y otros a los que se encuentranocupacionalmente expuestos sus funcionarios priorizando e incorporando en su
gestión diaria la prevención y protección de la salud y seguridad en su lugar de trabajo.
Para lograrlo, el Concejo de Bogotá, comunicará y tendrá disponible esta política para
sus empleados, usuarios, visitantes y contratistas, a quienes además, les brindará los
lineamientos de salud y seguridad para su cumplimiento, garantizandolos recursos
adecuados para alcanzar esta meta, bajo un enfoque de mejora continua dentro del
marco legal vigente.

2. OBJETIVO GENERAL
Establecer en el Concejo de Bogotá un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el
Trabajo que oriente a sus programas al aseguramiento de ambientes de trabajo,
saludables y libres de accidentes; a través de estrategias de promoción y prevención,
quefaciliten la autogestión en la identificación de peligros y control de los riesgos.

2.1.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Mejorar las condiciones de trabajo para los funcionarios del Concejo de Bogotá.
D.C., de acuerdo a la priorización de los riesgos.
 Reducir las pérdidas generadas por los accidentes y enfermedades de origen
laboral.
 Asegurar procesos de promoción y prevención quefavorezcan el empoderamiento
de la seguridad y salud en el trabajo en los servidores públicos.
3. ACTIVIDADES DESARROLLADAS DEL 1 DE ENERO AL 25 DE JUNIO DE 2013.

3.1. Plan Básico Legal.
Dando cumplimiento a la legislación vigente respecto a Salud y Seguridad en el
Trabajo se han venido cumpliendo con los siguientes estándares establecidos:

3.1.1. Implementación del Programa de Gestión de laSeguridad y Salud en el
Trabajo. (SG- SST)

3

Se realizó la actualización del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo SST para
la vigencia del 2013, de acuerdo a los parámetros establecidos en OHSAS 18001 y en
cumplimiento de la legislación legal vigente y se ha venido cumpliendo los
cronogramas establecidos. (Anexo cronograma de actividades)
3.1.2. Ausentismo.
3.1.2.1. Por EnfermedadComún: se lleva a cabo el procedimiento establecido para
la calificación de origen, remitiendo la información requerida a medicina laboral de la
EPS cuando es requerida oportunamente, se realizan mensualmente las mesas
laborales con el fin de hacer el seguimiento de los casos que así lo requieren:
NOMBRE DEL
TRABAJADOR

CEDULA

DIAGNOSTICO

RESUMEN DEL CASO
EP CALIFICADA EL 20/04/2010,MANEJADO
POR
FISIATRIA,
ANALGESIA, TERAPIA FISICA (5)
Y
FERULAS.
AT:
26/04/2010:
SE
ENCONTRABA LLENANDO LA
GRECA Y SE VOLTEO EL AGUA
CALIENTE, QUEMANDOSE LA
RODILLA
IZQUIERDA.
AT: 01/02/2012: REALIZANDO
LABOR CON LA GRECA SE
QUEMO
CON
AGUA
MANEJADOS POR URGENCIAS.
14/11/2012.
SE
EMITEN
RECOMENDACIONES
LABORALES VIGENTES HASTA
EL
14/03/2013
29/11/2012:
ANALGESIA
YCONTROL EN TRES MESES.
01/03/2013:
REALIZO
8/20
TERAPIAS ORDENADAS
EP CALIFICADA EL 03/12/2011,
EN MANEJO CON FISIATRIA,
TERAPIA FISICA, FERULAS Y
ANALGESIA.
04/06/2012:
SE
EMITEN
RECOMENDACIONES
LABORALES
PERMANENTES.
13/09/2012: FISIATRIA. NO HAY
TRATAMIENTOS ADICIONALES.
SE SOLICITAN DOCUMENTOS
PARA
CALIFICAR
PCL.
28/01/2013: SE CALIFICA PCL EN
0%
15/03/2013. SE ENVIA A...